現在又到了畢業季了，找工作是一件很麻煩的事情，會經過很多次的面試，而面試經歷的確是多種多樣，也有很多奇葩。那麼見過最奇葩的面試經歷是什麼 遇到過的奇葩面試有哪些？本站小編帶來介紹。
去一家民辦中學面試，一個校長讓我先寫教案，問我需要多久，我說半個小時，他說那你先寫，我去幹會活，半個小時後他滿頭大汗，滿褲子土和泥回來聽我試講
和老闆約好面試時間，老闆遲到近兩個小時，聊了一個多小時總是話裏話外瞧不起我前公司(有一點競爭關係)算嗎?浪費我人生中的幾個小時……
HR連着問了我三遍“你對我們公司瞭解麼?”搞得我挺害怕的…
要是公司在最後要看面相 告訴你從眼神中看出來你淡淡的憂傷 請一定要拒絕這家offer
應聘人事助理，面試是在ktv包廂裏，說是之後工作也在ktv裏面，當時覺得有點害怕
我面試過一個因爲我們辦公室有一尊佛，然後來面試的說她信基督教，所以就走了
當時剛畢業不太懂，有一個面試是在建外soho還是大望路soho，老闆在辦公室非要給我看手相………後來去過這一次以後，所有在soho的公司我連看不都看了，都是小公司，也沒幾個人，主要也是內次面試嚇着我了
在昆明菸草公司考試，進了面試之後，面試要求講方言
你多大了?有男朋友沒?一聽年齡 再一聽有男朋友 不聽你解釋 就pass掉 怕你結婚
我面試工作還問我家哪裏的兄弟姐妹在哪裏上班，父母做什麼的，結婚沒我來面試工作又不是查戶口，還面試過美工說第一個月沒工資他招聘打4000—6000不會也有人帶，我是所有軟件都會之前有過這方面工作，然後都不知道她怎麼好意思說第一個月沒工資的當場我就說不考慮走了
應屆生面試首先是注重穿着儀表，這方面做好後就是面試表現和回答問題。面試形式主要分爲兩種：半結構化面試和結構化面試。其中結構化面試是最常見的，也就是一對多回答問題。
一、充分了解自我。半結構化面試中重要的一部分就是自我認知，如個人家庭背景、教育經歷、實踐經歷等，這在網申中就已經深刻挖掘過，但在面試中還會是考察的重中之重。既然我們已經知曉這樣的題目考察機率大，我們就可以將自我介紹、個人經歷以“逐字稿”的形式寫到紙上，記牢背熟，屆時根據考官問題靈活應對。而且在回想時可以將類似的題目做好歸類，如失敗的事與缺點、印象最深刻的事等，完全可以用同一個事例進行概括，靈活變通。
二、充分挖掘崗位。面試一直是一個雙向匹配的過程，要想成功必須做到知己知彼。每個人報考的崗位不同，在工作職責、工作要求、崗位發展上勢必也會不同。只有充分認識到自己未來的工作性質，纔會在面試中做到侃侃而談，也能夠向考官傳遞這樣一種思想：我知道自己報考的崗位艱難險重，但我毅然決然報考了這個崗位，能夠充分體現我強烈的求職動機，更是對我個人職業發展和單位發展的一種責任體現。
三、不要忘了半結構化面試中也有“結構化成分”。有的同學之前已經參與過公職類面試，對於“綜合分析能力”、“計劃組織協調”及“應變能力”等結構化面試中的題目類型應該都不會陌生。半結構化面試中也會出一定比重的結構化面試題，且在難度上是遠遠小於公職考試的，大家可以充分利用好之前公職類面試的答題經驗，把答題思路認真做好梳理，對每種類型典型題目重新答幾遍，找到答題的感覺，保證邏輯清晰、條理簡明、語言流暢度佳，這就增加了面試成功的重大概率。
通過上述內容，對於如何應對半結構面試應該是有了底氣，把握好確定性部分，靈活應對不確定部分，就能夠輕鬆駕馭壓力、玩轉面試。
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