在長輩的嚴重，進入了國企就相當於有了鐵飯碗，並且説出去也是十分有面子的工作，因此很多長輩都會讓孩子努力進國企工作。那麼為什麼長輩都覺得去國企比私企好？國企都有哪些優缺點？下面本站小編帶來介紹。
第一，長輩們還有“鐵碗飯”概念，國企尤其至今還在堅守的國企，一般來説不會倒。而私企呢，城頭常換大王旗，不知哪天飯碗就沒了。
第二，只要國企不倒，你就能和國企共生存，如果你不跳槽的念頭，國企不會動你。而私企呢，即便不倒，説什麼時候開就開你。
第三，在長輩眼裏，國企管理規範規矩，在提職升級等方面，都有相應的程序，比起私企，要公正公平得多。
第四，國企也算公職人員，雖然沒有公務員那麼專職，但説起來也是國家供養的人，長輩們覺得在國企比私企，更為風光些。
第五，長輩們相信國家看好國家，以為國企才是國家的希望。對私企多多少少存在偏見，以為私企就是純粹的資本家，不如國企陽光有正能量。
國企的一個祕密就是——重點不在工資高低，而是完善的福利保障制度。
1、每年的五險一金，車補餐補油補、工會節日慰問、生日卡等福利補助。在大部分國企中，福利保障制度都比私企要好太多，所以在國企裏面你的綜合收入並不低，但是在私企你拿到的僅僅是死工資。
2、國企裏關係雖然比較複雜，但是領導同事不會因為工作的原因和你撕破臉，如果有編制心裏十分安定，不犯大錯誤開除不了你，遵守勞動法3點半就可以刷手機等下班了，你做得多做得少並不影響他，所以表面工作還是做到位的。
當然，也有很多人進去了想要跑。
1、上升空間也是有限的，很多人等着呢。在國企想往上走是極難的，尤其是要注意那些比較清閒的中年婦女，你別看平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。
2、成長空間有限。國企呆久了年輕人有一種要廢了的感覺。擔心呆久了自己就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。
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