由于现如今社会形势的变化再加上经济压力的加大，很多女性朋友在婚后或者是生育后依然还是在岗上班的。而如果职场女性怀孕的话，那么几天免不了要面临着产假以及一些其他请假的问题了。下面我们一起来看一下孕妇怎么样能请长假吧。
孕妇怎么样能请长假
根据我国相关的法律文件规定，女职工生育或流产后需要请长假的，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。另外，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
孕妇请假工资怎么结算
一般在怀孕期间，如果孕妈妈请病假，按病假工资算，一般要看你在这个企业的连续工作年限的，不是一刀切的。如果孕妈妈请事假，则工资可以全扣。如果是交了病假单，而企业按事假工资算，则可以告企业拖欠工资。而如果企业批准你请产前假(满28周后可请)，工资为正常出勤月工资的80%。
现如今国家的法律已经对于女性的产假以及男性的陪产假都是做了相关的规定的，大部分的大型企业或者是国有单位、事业单位一般都是按照国家规定的产假来放的。而有一些小企业可能由于成本的原因产假会少一点的，但是还是有产假的，而且期间也有工资补贴的。
