在職場中深受歡迎的人,往往身上有一些吸引人的特徵,比如能力強,會說話等等,那麼,職場中什麼樣的人最受同事喜歡?如何做才能最大程度的獲得職場人喜歡?下面本站小編就帶來介紹。
1、深受領導喜歡的人。
在職場上,如果能夠得到領導喜歡且青睞的人,一般在場面上都會比較受同事認可。畢竟領導公開場合表揚的人,同事總不能直接站隊打臉吧?
領導喜歡的員工,要麼就是能力出眾博得領導好感,要麼就是領導自己的心腹。有些同事為了能融入領導喜歡的圈層,還是願意跟被領導喜歡的人接觸的。
2、特別會來事兒的人。
職場中對於這樣的人,一般概括都是評價其左右逢源會來事兒。比如跟同事一起共創某個工作,就算自己得了甜頭也會想著分同事一杯美。就算是被同事讚美,也會拉著同事一起邀功。
這樣的人普遍會抓同事心理,能真正做到為其思考,能真正帶著同事一起騰飛的人。
3、性格好沒心眼會投喂。
職場中還有一類人就是實實在在的老好人那種,跟這種人打交道沒什麼心眼、性格還特別好,而且跟誰都能玩的開聊得來。
經常也會帶著一些小零食小水果投喂大家,有吃的喝的玩的都會跟大家分享,在同事間就是內種開心果存在。
4、有錢有背景還沒架子。
如果你發現你的同事有很大的背景還是個富二代,第一時間肯定會覺得跟這樣的人玩不到一起去。而職場中有一類人既有錢還有背景,但是他從來都沒有架子,有時候還會利用自己的背景跟人脈幫助到身邊的同事,那肯定會得到一眾人的認可和喜歡。
總結來說,其實很多時候職場上的喜歡都是表面功夫而已,但是都是為了工作利益而在一起,所以並沒有那麼多實實在在純粹的喜歡,自己看清楚就好。
一、釋放善意、友好之前,先要仔細梳理你目標同事之間的利益關係競爭程度。如果競爭程度不是十分激烈,甚至還存在許多一致的地方,那就大可以多多交往,互相幫助,報團取暖。而一旦發現利益競爭程度十分激烈,那最好是少打交道為好。
二、企業經營的逐利性,直接決定了公司是一個追逐結果和利益的地方。所以,要想真正得到同事,乃至領導發自內心的認可、佩服,最終還是取決於你是否能夠很好的完成你自己分內的任務、目標、使命,併為你的團隊和公司創造實實在在的價值。所以,當你的能力、業績,甚至是職位,都達到一定的程度、高度之後,至於同事是不是喜歡你,是不是也就變的不是那麼重要了呢?
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