有的領導在不想要這個員工的時候，就會做出一些事情來逼員工辭職，比如給人穿小鞋、無中生有、媚上欺下的事從來都最拿手，那麼領導讓你離職會有哪些暗示？領導想讓你主動辭職的表現？下面本站小編帶來介紹。
首先領導對員工不滿是不會直說的，但是面對沒有違反公司規定又完全勝任崗位的人時，無故開人又要給賠償，所以一般會走以下四步：
1.無故讓你加班：下班晚走會兒，還都是在不給加班費的時間範圍內，一般公司不是過了下班點就算加班的，而是下班後0.5~1小時後算加班。要麼是週末來但是平時可以調休，但是調休的時候還在給你安排工作。這一步是服從性測試，都照做了是正常，不照做就扣你績效，績效不達標就能合理開除。
2. 讓周圍同事孤立你：如果開始對你有不滿，並且決定開你的時候，會先通知到你的直屬領導。這時候你就會發現不論平時關係多好的，都開始和你疏於交流，除了正常的工作溝通外沒有一句閒聊的話。或者故意在一些重要工作環節上不及時溝通，如果你因為沒有及時主動做好你這一環節的工作，承上啟下出了問題。那一般會以你和同事關係不和，或有嚴重工作失誤合理將你開掉。
3. 領導故意找茬：比方說故意將你的工作往錯誤的方向上引導，是很明顯會出錯的那種，並且一定是當面談不會給你發信息留證據。此時你照辦了就會出現工作問題，到時候老闆問起來領導會全部甩鍋給你，你還沒有證據來證明是領導的指示。你要是不照辦，就是不服從上級管理，甚至說你有頂撞領導，工作態度有問題等等。反正不管怎麼樣，都能合理的開人。
4. HR找你談話：如果以上三步你都能化險為夷，這一步才是真正要命的。首先HR會找你在一個沒有第三個人的地方談話，先和你套近乎，然後假裝關心你的工作為什麼不在狀態一類的。這種話術基本哪家的HR都這麼說，反正最後肯定會引導在“你雖然很優秀，但是與公司的企業文化不合”這一點是，並希望你主動離職。如果你不主動離職，就會以可以給你賠償，但是隻有辭退書沒有離職證明為要挾。這招的陰損在於辭退書也能算作離職證明，但是對你以後求職十分不利，如果公司有法務部的話，你打官司也打不起。
1、有上進心的員工：比如收掉你手裡的重要工作專案，逐漸邊緣化，不讓你接觸核心業務;給你安排助理或副職，接走手裡的資源，美名其曰減負。
2、喜歡摸魚的員工：增大工作強度，每天彙報工作進展，要求苛刻。
3、員工關係：同事之間的冷暴力。
針對不同性格的員工，方法不一，宗旨就是讓你工作不順心，精神緊張，同事關係差，心態崩塌而離職。
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