在求職應聘的過程中，企業和求職者是雙向選擇的關係，近日杭州郭女士的簡歷卻被人事公佈到了朋友圈，原因是沒去入職，這樣做合理嗎？人事能暴露求職者簡歷嗎？下面本站小編帶來介紹。
杭州的郭女士應聘後，因臨時有事，沒去入職，公司人事部的經理把她的個人資訊發到了朋友圈。記者陪她找過去後，對方道歉並刪除了朋友圈。
節目播出後，這位經理表示，還想進一步解釋下當時的情況。
可以看到那位人事的朋友圈是這樣寫的：浪費被人時間，這種人各位同行，你們敢用嗎?希望她好自為之，麻煩各位去Boss把我的帖子置頂，謝謝。
但是在面對詢問時這位人事部經理：我設定得只有她能看到，也是自己打臉了。
網友評論：
一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業了
沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理! 公司人事私自公佈求職者資訊，沒有職業素養，不合法也不合理，更加不道德。
公司招人沒看上的可以不通知應聘者，怎麼應聘者看不上公司就非要通知公司了?
覺得人浪費時間，可這也是雙向選擇的
涉及侵犯個人隱私了，還群發，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業道德吧!
其實工作本來就是雙向選擇的。有應聘者拖offer臨時變卦的，也有HR發口頭offer拖著面試者的或者發了offer臨時取消入職的。這個hr這麼過激大可不必
好多HR看了簡歷也不回! 電話約面試，說等通知也又沒訊息了! 已經通知說面試通過可以入職，然後也沒下文了… 這些莫名其妙的“失蹤”，怎麼都那麼坦然?然後應聘者沒去就罪大惡極還要發朋友圈
兩碼事吧，暴露人家隱私可是犯罪來的。不如去入職最多就是不守承諾而已。。。如果把人逼急了直接報警你這個公司和人事也是臭了，做事得想想大局啊。
當然是不能的，人事和招聘平臺都不是洩露求職者簡歷，這屬於侵犯求職者隱私了。
個人簡歷被洩露之後，就意味著自己的個人資訊被洩露，簡歷上有很多自己的個人資訊，有自己的專業班級，電話號碼以及個人住址，這些東西都被洩露的話，就會導致很多事情的發生，一些不法分子利用這些資訊去進行一些不法的事情，那麼這些事情都會讓自己會有很多麻煩出現，那麼這種事情是違法的。
之前315就披露了簡歷被洩露的事情，在簡歷售賣市場中，有賣簡歷的，還有賣企業招聘賬號、下載簡歷軟體的，然後買簡歷者進行惡意營銷或者詐騙 ，再將簡歷賣給下一家。求職者的資訊就這樣被不明“黑手”肆意下載、多次倒賣，危害求職者的人身財產安全。
被“點名”後，獵聘、前程無憂、智聯招聘相繼在昨天深夜公開道歉，並在宣告中給出具體整改措施，因而，雖致歉態度誠懇，但不能僅像是“自罰三杯”，止步於此。真正汲取教訓並施行整改措施，構建起使用者隱私“防火牆”，才是各企業的應有之義。
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