近兩年來，心理資本作為新概念，影響越來越大。
所謂心理資本，是指你是誰，也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人，不論是管理者還是員工，都有一個心理資本，資本狀況是優良還是糟糕，對工作業績至關重要。
實際上，對人的心理狀態和心理素質的關注一直存在，但最近作為企業和職場的資本概念提出，進行了系統的分析研究。心理資本至少包括
希望:沒有希望、自暴自棄的人不能創造價值。
樂觀：樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因，而把好事歸結到持久的原因，比如自己的能力等。
韌性:從逆境、衝突、失敗、責任和壓力迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感:自己感到幸福是真正的幸福。
情商:感受自己和別人的感受，進行自我激勵，有效管理自己感情的能力。
組織市民行為:自覺、自發地幫助組織、關心組織利益、維持組織利益的行為，不是直接由正式的獎懲體系引起的。
由於人的潛力巨大，所以相對於資金、市場和技術資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人，能承受挑戰和變革，可以成為成功的員工、管理者和創業者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人，勇於創新，敢於創新，可以根據當地條件最大限度地發揮知識和技能，完成自己也完成了所屬企業。
對企業來說，具有優秀的企業精神、團隊文化、優秀的心理資本管理者和員工具有最有價值的核心競爭力。正是因為這個原因，許多優秀的企業敢說你可以挖掘我的人，但你不能複製我的精神和文化！
這些心理資本，無論對於企業還是個人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場、技術，個人充電仍然只侷限於知識和技能，那一定會落後於時代競爭的步伐。拓展訓練等活動，認識和提高自己，激發自己的潛力，建設企業文化，是終身學習的重要內容。
