年底了，據報道杭州人均年終獎12196元，其實從發年終獎、年終績效和辦年會、辦團建，就可以看出一家公司值不值得繼續待。那麼杭州人均年終獎12196元？怎樣看待年終獎？下面本站小編帶來介紹。
剛剛，智聯招聘發佈的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，2021年，近4成白領有年終獎，其中，杭州人均年終獎爲12196元，全國排名第四。而去年杭州人均年終獎爲11678元，人均年終獎比起去年又增加了。
從企業性質來看，國企仍然運行穩定54.9%的國企白領可以拿到年終獎;僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約爲國企的1/2。
從行業分佈來看，能源和金融等傳統行業最高;文化/傳媒/娛樂/體育業行業墊底。從崗位來看，年終獎最高的崗位是市場/公關/廣告，直播帶貨、社羣營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。人力資源崗位年終獎最低，其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。
杭州這座城市最近幾年在各方面迅速崛起，不但經濟發展水平高，而且文化高度繁榮，更是網絡上極具人氣的網紅城市，吸引全國各地的人才不斷涌入，人口激增，成爲頗具競爭力和發展潛力的新一線城市，被很多人稱爲“國內第五城”。甚至有很多人認爲，杭州會在不遠的將來超越北京、上海、廣州和深圳四座一線城市。
浙江省是民營經濟大省，民營經濟非常繁榮，民營經濟所佔的比重超過60%，杭州市也是如此。杭州人均年終獎超過12196元，充分證明了杭州民營經濟的活力，也充分證明了“共同富裕”是正確的、可行的和必然的。
每年一到了發年終獎、舉辦年會、舉辦團建活動的時候。有人歡喜(發了豐厚年終獎);有人失望(年終獎很少，或者只送個卡片小禮盒一袋糧食一桶油之類毫無用處的東西);有人波瀾不驚(因爲公司根本就沒發過年終獎);也有人十分反感(要被迫參加各種無聊的團建和年會)。
如果一家公司平時待遇就很低，年終獎、績效全沒有，甚至還有拖欠工資、剋扣工資、要求“自願降薪”之類的情況，那這樣的公司就不值得待了。
我覺得職場酒局、團建、辦年會什麼的，頻次能少搞點就少搞點，花樣能少搞點就少搞點，沒什麼意義，除了讓員工勞神費心，不會起到讓大家更熱愛公司、更團結的效果，反而只會讓大家更反感公司，更厭惡工作。
企業與勞動者，是僱傭關係，是合作關係，是純粹的利益關係，勞動者付出時間精力、技能知識爲企業產生價值，而企業以金錢作爲勞動報酬回饋給勞動者，多幹活、多產生價值就該多獲得報酬，這是天經地義的事情，談錢不傷感情，不談錢纔是耍流氓。
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