又要發年終獎了，河南一企業年終獎堆成錢山的新聞成功的上了熱搜，這個時候了很多打工人都羨慕年終獎發得多的人了。那麼具體是怎麼回事？年終獎一般都是發多少？下面本站小編帶來介紹。
1月17日，在河南礦山集團年會現場，企業負責人向員工共發放6100萬元年終獎，其中3名“最強業務經理”每人獲得500萬元。從現場人員拍攝的視頻可以看到，該企業的年終獎獎金儼然堆成了一座“錢山”。
網友表示：太壕了，老闆果然是“家裏有礦”。
對此大家的看法是這樣的：
過年了，就不要再傷害別人了。
咱就是說，這單位還招人嗎。
這公司叫“礦山”，不是挖礦的，是搞起重機的。
事實告訴你打工跟對老闆很重要，和夥要遇到對的人很重要。
掉地上那包撿了沒有啊，也不是羨慕，咱就是說勤儉持家不要亂丟啊。
1月17日，招聘平臺發佈《2022年白領年終獎調查報告》。數據顯示，2022年白領確定能拿到年終獎的佔26.9%，較去年同比下降，2022年白領年終獎均值爲8428元。
具體到各城市排名，上海年終獎均值12893元排名第1，北京、深圳、杭州、天津、廈門的年終獎均值都超過了1萬元，鄭州年終獎均值5631元排在第28名。
一般來說年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，,比工資還要高，甚至達到工資的150%。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎用於獎勵員工旅遊，大家都覺得這樣的形式效果不錯，增加了公司的凝聚力。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，爲企業第二年的運作埋下良好的伏筆。
獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
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