阿里騰訊裁員的消息相繼衝上熱搜，引發大量的關注。有消息稱騰阿里、騰訊預計裁員 10%～30%，阿里多個業務線已確認裁員名單。那麼互聯網裁員的原因是什麼？爲什麼互聯網大廠都在裁員？下面本站小編帶來介紹。
總結下來，企業裁員的原因無外乎下面幾種情況：
1、資本市場的影響。
互聯網剛興起時，受到太多國內外資本市場的青睞，用我們行業話來說，就是錢多項目少，我記得2015年剛從事投融資行業時，經常遇到三四家投資機構搶一個項目的情況，這就導致了，企業很容易拿到融資，然後資本化運作。
但是，現在情況不一樣了，自疫情發生以來，國際形勢變化莫測，對資本市場的影響巨大，現在企業融資成本高的離譜，企業拿不到錢，只能減少運營成本了，裁員是必不可少的。
2、新業務的影響。
很多互聯網公司在發展過程中，總在不斷拓展賽道和業務，試圖用網絡連接起很多的領域，達到更大意義的萬物互聯。但是，在過去的“過度擴張”中，互聯網行業產生了很多不應該存在的崗位，如今在國家政策要求此行業迴歸正常運營的北京下，這樣的不盈利崗位自然要消失，另外，企業內部的高精尖項目，實現起來卻需要大量的高科技人才，所以一旦當前公司的員工滿足不了技術供給，很可能被裁掉，招募符合條件的人才。
3、二八原則
現在網絡上有不少人提議，能不能不裁人，企業節約成本可以把企業內部所有人員的工資降低啊，這樣的話不就能解決問題了嗎。
其實根據二八原則，一個公司80%的業務是有那20%的員工完成的，換句話說，就是一個公司80%的利潤，是由20%的員工賺的，餘下的80%的員工，大多數處於摸魚狀態，可有可無，所以，聊到這裏，大家應該明白了吧，站在公司的角度，完全可以對這80%的人下手啊，及時把這些人裁掉，對公司基本產生不了很大的影響，但是公司裁人節省下來的成本可以招募更多優秀的人才啊。只有這樣，公司纔會有不斷的新鮮血液注入，公司纔會走得更遠。
互聯網競爭很激烈的，互聯網公司爲了保持自己的競爭力，要不斷輸入新鮮血液，要不斷更新迭代。361法則就是，鼓勵前30%員工，並給予重金獎勵，保持中間60%的員工不動，裁掉最近10%的末尾員工，然後再補齊10%的新員工。這樣才能永葆生機。現實很殘酷，但是隻有這樣才能對得起優秀的人，這就是職場生存法則!
資本是趨利的，互聯網大廠更是由於巨大的信息差而成爲巨頭，我國對此仍監管不足，所以便導致各巨頭相互競爭，某個業務你厲害，我就得退場，我厲害，你就得滾蛋，因爲市場就那麼多麼。這種裁員是常見的。
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