北京是中國的首都，社會制度也是相對於全國來說是非常的先進和完善的，所以大家在關注自己省份社會制度的時候，可以關注一下北京社會制度的進步，可能對於自己猜測自己地方社會制度發展發現有幫助。下面小編帶大家去關注一個問題，北京難產假多少天？
1、女職工產假（懷孕7個月以上）爲90天，其中產前15天，難產增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。當地政府有規定並優於本辦法的，也可執行當地政府的規定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計劃生育有關規定執行。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。在北京：根據《北京市企業職工生育保險規定》的規定，女職工正常生育的產假爲90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
2、產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若產婦推遲生產，可將超出的按病假處理。
3、女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》也規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假爲15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假爲42天。
4、產假期間的工資（生育津貼）：按照《企業職工生育保險施行辦法》規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業，則由企業支付。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定執行。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
5、產前檢查：爲了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應按照衛生部門的要求做產前檢查。根據規定，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。
以上就是小編對於北京難產假多少天這一問題的有關資料整理。孕婦在生產的時候，如果遇見了問題，就可以延長自己的產假，對於延長產假的規定還是在不斷的完善，所以大家對於自己產假期間出現問題之後，可以申請延長產假，對於自己是有幫助。
