在綜藝《奮鬥吧主播》中宋美娜作為雖然是隊長，但在團隊戰的時候幾乎沒有被需要過，這也是很多職場人的現狀，作為職場小透明，自然也得不到老闆的關注和重視，職場怎麼提高能見度？下面帶來介紹。
《奮鬥吧主播》中宋美娜實力演繹小透明在職場中的困難處境，雖然是對戰，但在團隊戰的時候幾乎沒有被需要過。司雯嘉和莎莎於不斷讓蔡少芬幫忙導致大家工作量嚴重不均，場面一度混亂。
其柔軟的性格成為決定性因素之一。不少人在職場中默默無聞好幾年，也都是因為性格軟弱，但既然自身性格不足，不妨試試在職場中秉承“低調做人，高調行事”的原則求生存，平時不需要處處出頭，只需在關鍵時刻不掉鏈子即可，大家覺得呢?
熱評：
1、對於我來説，我就不希望自己存在感太高，但也不希望存在感太低，能夠在自己的崗位上有自己的價值，有在本職崗位上的存在感，我覺得就很好啊
2、我覺得在社會在工作中即使存在感低也不會代表你沒有價值，只能説每個人性格不一樣 表現形式不一樣罷了，明智的領導也會發現你的。
3、秉持高調做事真的很好，獲取內心的一份踏實，那感覺是最好的。
4、工作中存在感太低 需要積極溝通真的很重要。
5、團隊合作最怕的不是沒有存在感的人，而是討論時啥有效主意都沒提只顧否定別人的，並且給人一種很強勢的感覺。如果一個團隊中這種人很多，性格軟且不太會快速調整心態的人就容易被逼到無話可説
6、多和比自己優秀的人交流，在工作的時候積累一些經驗久而久之自己也就會越來越優秀，那麼存在感自然而然的也就上來了 。
7、其實我覺得有的時候過多的刷存在感反而會讓人討厭，還是本本分分的做好自己應該做的最重要 。
8、那就在工作中就應該努力做好自己該做的事情，不斷的提升自我，能夠脱穎而出才是王道！
1、當參與辦公社交，融入團體
不參與辦公室政治，的確是聰明的做法，但不代表就要跟每個同事保持冷冰冰的關係。
要知道，職場除了是工作的地方，同時還是我們生活中重要的社交場所。雖然不要求和每個人打成一片，但偶爾參與集體活動，或是主動參與一次互動話題，發起一次下午茶還是很有必要的。
畢竟不管是上下級，或是同事，雖然彼此之間存在競爭，但大部分時間都是出於合作關係。
主動融入小圈子，不僅能夠增進每個人之間的瞭解，拉近彼此之間的距離。另一方面，無形中你所交往的這些人，很可能會在現在或將來為你帶來很大的助力。
2、增強職位的匹配度，不斷提升職場價值
職場上的“冷”分兩種。一是無意識的自我孤立，通常發生不擅長社交的人身上。
另一種是有意識的自我孤立，大多是職場人的主動選擇。而有意識的自我孤立需要實力做資本。
如果實在不願意將時間用在社交上，那麼不妨嘗試將時間和精力集中起來，去處理真正重要的工作，不斷增強你的人和所處職位的匹配度，努力產出更大的價值。
畢竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，這樣的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到極致，才可能獲得質的變化。一旦有了不可替代的競爭力，你就有了拒絕“社交”的底氣，從而為公司做出更大貢獻，獲得更多人的尊重。
到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環境也不允許了。
3、有意識地打造自身職場“正面標籤”
前段時間，有網友發帖稱自己剛工作的時候不懂事，每天就按部就班，沒有多學點工作技能。等到醒悟的時候已經30歲了，一個人如果沒有一點立足的能力特長，想要在職場出人頭地，簡直太難。
可見，有一個特長有多麼重要。
在職場上，特長是“正面標籤”的重要延展。充分挖掘自身的長處和優點，有意識地打造“正面標籤”是極其重要的能力。
比如，PPT做得很好看，能夠將一份無聊的報告化腐朽為神奇;比如，危機公關很強，不管是多棘手的客户都能夠成功拿下;再或者，外語很好，能夠直接和國外客户對接工作。
這些“正面標籤”，看似不起眼，實則非常重要。能夠在關鍵時刻，成功幫我們“脱穎而出”，獲得上司和同事的重視，感知到你的存在，從而擁有更多的機會去挑戰自己的潛能。
4、主動彙報工作，巧妙"秀"出成績
在不少人看來，向領導彙報工作等同於“邀功”或是“炫耀成績”。其實這樣的想法是不可取的。
在一個公司裏，不論是上級或是主管，面對的是整個公司的運作，沒有足夠精力跟進每個人的工作。因此，經常向上級彙報工作進展情況，反映工作當中存在的問題很有必要。除了能增進老闆對你的瞭解，同時也能最大程度幫助你提高職場“能見度”。
要知道，做好工作是一種能力，但能讓人看到你的工作成果更是一種能力。企業的品牌需要做宣傳，我們自己在職場工作也是同樣。
以上就是全部內容。
