現在大多數的女性都對自己的工作非常熱愛，就算生了孩子之後也不會呆在家裏面做家庭主婦。但如果是在哺乳期工作，非常容易遇到尷尬局面，原本哺乳期就能夠享受優惠待遇，那麼萬一出現急事，哺乳期能請病假嗎？
每個公司的規章制度都不一樣，但如果請假不是太頻繁的話，應該還是可以准假的。一般來説，女員工需要在產後六個月以後回到自己的工作崗位，在此期間，每個月員工都可以拿到原有工資的八成，如果需要請假，雖然也可以拿到工資，但是工資要少很多。
在哺乳期間，女性雖然上班去了，但是也不要立馬就給孩子斷奶，畢竟母乳的質量是奶粉是無法比擬的。如果家裏人有時間的話，可以隔幾個小時將孩子抱來吃一次奶，這樣孩子也能夠身體更健康一些。
一般來説，女性懷孕之後就受國家勞動法的保護，只要女性自己沒有離開工作崗位，公司就沒有權利開除對方，就算到了孕後期放假期間，女性也可以帶薪耍假。在哺乳期間，也會出現這種事情，萬一女員工的合法權益遭受損失，一定要通過正確的方法找回損失。
