根據資料顯示，在2023校招中，比亞迪成為高校畢業生的搜尋關鍵詞，此前也有報道，3萬應屆生湧入比亞迪，那麼，為什麼這麼多應屆生去比亞迪？下面本站小編就帶來介紹。
日前有媒體稱，3.18萬名應屆生正陸續入職比亞迪，其中研發類崗位佔比80.8%，碩博佔比61.3%。
按此比例計算，研發類崗位入職人數約為2.57萬人，碩博人數約為1.95萬人。而根據比亞迪2022年財報，截止到2022年底，其員工總人數為57萬人，其中研發人員69697人，佔比12.23%。在研發人員中，本科學歷36018人，佔比為51.68%，碩博學歷8417人，佔比12.08%。如果上述應屆生中大部分能被留用，將意味著比亞迪研發人員構成發生巨大變化。
根據獵聘提供的資料顯示，比亞迪成為今年高校畢業生搜尋的“熱詞”。據悉，比亞迪2023年校招，崗位遍佈37個城市，招聘專業覆蓋50個類別。包含機械類、電氣類、電子資訊類、自動化類、計算機類、力學類、交通運輸類等專業。
比亞迪憑藉自身體量和實力大規模吸收應屆畢業生和相關人才。這樣的舉措既讓比亞迪擁有了大量擁有技術背景和實力的新鮮血液進入企業，幫助比亞迪進一步提高自己的技術自研能力;另外一方面，吸收大量的應屆生就業也響應了社會號召，為“就業困難季”的年輕人伸出援手。
在人才培養方面，比亞迪也有自己的一套，就是打造人才魚翅。秉承造物先造人的核心理念，比亞迪擁有一套完善的人才培養系統，覆蓋了技術，營銷，運營，綜合這4大領域，有線下線上多渠道培訓，案列研討，技能比武等多種培訓方式，逐步提升人才競爭力。
對於高學歷人才，比亞迪早在2017年就成立了博士後創新實踐基地，開展博士後人才培養，如今已經在深圳，重慶，西安三地培養出多名博士後，這些博士後進入比亞迪後，成為公司的科技研發，技術創新的骨幹與領軍人才，為比亞迪提供創新的技術，這種強大的人才儲備與培養實力，才能讓比亞迪繼續在新能源汽車行業中保持領先。
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