因上市銀行在年報中罕見披露了追索扣回員工績效薪酬的數據，銀行“反向討薪”、多家銀行向員工追薪剎那間成爲焦點話題。那麼銀行爲什麼啓動討薪機制？下面本站小編帶來介紹。
據不完全統計，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細節。
具體來看，招商銀行在年報中披露稱，2022年該行對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總人數11.3萬人計算，被追回薪酬的員工數量佔比爲2.55%。
渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算，相當於人均被追回4.76萬元。
在多位受訪人士看來，銀行薪酬追索情況並不常見、但也不罕見。而銀行追索薪酬的目的主要是維護公司的權益和行業規章制度的嚴肅性。
隨着我國金融業的快速發展，銀行成爲了企業和個人最主要的融資渠道之一，而銀行員工在其中扮演着重要角色。
然而，現實情況是，在不少銀行，員工的薪酬標準往往與業績掛鉤，而這種業績考覈制度的建立極易滋生“業績造假”等問題。因此，一些銀行在執行績效薪酬時，就出現了“超額發放”的情況。爲了遏制這種不正之風，一些銀行便開始推行“討薪機制”。根據該機制，銀行員工如果在業績獲得的績效獎金中存在違規行爲，銀行可以在後續的發放週期中追回這部分超出應得的薪酬。
據悉，這種情況下，銀行會對員工的業績進行全面排查，如發現存在“作弊”等行爲，就會按照一定比例削減績效獎金。
這些銀行的做法引發了爭議，一些人認爲，這種“討薪機制”有可能會打擊員工的積極性和創造力，也可能會導致員工流失;另一些人則認爲，這種機制是銀行治理和內部風險控制的體現，可以有效防範和打擊違規行爲。
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