在職場中，空窗期時間太長會讓面試官指考慮你的時候更加謹慎，一些不當的回答也會讓你丟失機會，那麼，最忌諱哪些回答？空窗期太長面試如何回答？下面本站小編就帶來介紹。
1、逃避推諉，含糊其辭
很多求職者在面對空窗期這個問題上，有種渾水摸魚的感覺，顧左右而言他。殊不知這樣的話，面試官很容易懷疑，你的故作隱瞞有很大的問題。
越是逃避問題的職場人，越容易被面試官列爲高風險人羣。畢竟，你刻意隱瞞的空窗理由，很有可能會再次讓公司“踩雷”，浪費人力成本。
2、自曝其短，不加修飾
很多求職者之所以逃避自己的空窗理由，就在於空窗理由精準踩中了職場雷區。如果選擇完全說出事實，那真的是給自己挖坑。
例如，衝動離職、一直沒找到合適的工作、和前公司打勞動官司耗費時間、身體生了重病等理由，如果你不加任何修飾地說出來，那基本上就會被淘汰。
3、弄虛作假，隱瞞事實
爲了給面試官留下好印象，部分求職者會刻意隱瞞真相，甚至隱瞞和前公司有勞動糾紛的事實。這樣的話，哪怕面試通過，也給自己埋下了潛藏地雷。
職場人對敏感的空窗理由進行修飾，並不是歪曲事實、隱瞞真相，而是揚長避短地展示自己的能力。但是大部分職場人都理解錯了自我包裝和隱瞞事實的區別。
如果你的空窗期在1-3個月之間，那麼重點應該放在強調職場狀態的正常上，並說明自己已經認真考慮了未來的方向，並慎重選擇了下一份工作。如果你的空窗期在4-6個月之間，則應該展示自己深思熟慮的職業規劃，解釋之前的工作和規劃存在偏差，並在重新思考後明確了職業方向。如果你的空窗期在7-12個月之間，則應該強調自己在上一份工作中學到的技能，並說明這些技能可以應用在當前的崗位上，提高工作效率。如果你的空窗期在一年以上，那麼應該說明這並非出於個人原因，例如照顧家庭、專心考研等。
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