據報道，法國試行濃縮工時版4天工作制，把5天工時濃縮成4天，但是很多工作急不得，需要足夠長的時間思考，很多時間並不是想壓縮就能壓縮的。那麼你願意把五天工時濃縮成四天嗎？怎麼看待濃縮工時版4天工作制？下面本站小編帶來介紹。
1月30日，法國總理阿塔爾宣佈，已要求政府各部門部長測試在不減少整體工時的前提下，實行每週4天工作制，以研究改變勞動模式的可能性。
這個想法來自阿塔爾去年出任公共賬務部部長時，在部門內部推動的試驗。但去年試驗參與人數不多，且只有3名員工完整參與了爲期一個月的試驗。雖然大規模試驗尚未開始，不少法媒認爲“濃縮工時”的做法會導致工作更累，家庭與工作難以協調，尤其是工作量大、需要配合孩子時間、以及通勤時間較長的員工。
不過根據調查，法國民衆比試行結果更支持4天工作制。據赫芬頓郵報2023年5月的民調顯示，75%受訪者贊成4天工作制，前提是薪資不縮水;23%的受訪者表示只有在整體工時減少的前提下才願意嘗試新模式，也有52%的受訪者認爲即使整體工時不變，自己也更傾向於4天工作制。
近年來，多國開始試行一週四天工作制。英國曾在2022年進行試驗，近70家公司、3300多名員工參與。然而與阿塔爾要求的濃縮工時不同，英國試驗是實打實工作4天，每日工時不用增加，薪資也不變。試驗非常成功，有9成企業選擇延續該制度。除獲員工支持外，企業也表示工作產出效能不變，且缺勤比率下降。
提高工作效率：通過將工作集中在更短的時間內完成，員工有更多的時間進行休息和放鬆，這有助於提高工作效率和員工滿意度。
靈活性：這種制度給員工更多的靈活性，允許他們更好地平衡工作和生活，這對於有家庭、孩子或興趣愛好的員工來說特別有利。
實驗性嘗試：對於這種新型的工作制度，需要對其進行實驗和評估，以確定它是否可以有效地提高員工的工作效率和生產率。同時，企業需要確保實施這種制度不會對企業的運營產生負面影響。
實施難度：雖然這種工作制度聽起來很吸引人，但在實際操作中可能會遇到一些挑戰。例如，有些工作可能需要更長的時間來完成，或者某些行業可能不適合這種制度。此外，這種制度可能需要企業進行一些調整，以確保其順利實施。
員工福利：最重要的是，這種制度可以被認爲是員工福利的一部分。通過縮短工作周並提供更多的休息時間，企業可以吸引和留住更好的員工，同時提高員工的忠誠度和工作表現。
綜上所述，“濃縮工時版4天工作制”是一個值得考慮的制度，但需要在實施之前進行充分的計劃和準備。企業需要仔細評估其可行性，並確保它不會對企業的運營和員工的生產力產生負面影響。
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