2020的疫情給我們的很多生活都帶來了很多影響。疫情期間不少人已經休了產假了。這和疫情嚴重衝突了。放假時間也不好安排。2020產假疫情順延嗎 疫情期間休產假不划算嗎。本站帶來相關介紹。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。根據勞動部關於《女職工勞動保護規定問題解答》第11條的精神，國家規定產假，是爲了能保證婦女恢復身體健康，休產假不能提前或推後。疫情期間國家對於產假問題並沒有新的法律規定，應當按照現有法規執行。故，疫情期間產假不可以推後到疫情結束後再請。
根據國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。鑑於你現在處於疫情期間在家辦公，建議可不申請產前休假，自生育之日起請產假，產假至少爲98天。
正確識別延期開學時間段的性質，是把握產假時間是否順延的關鍵。本次疫情期間，國務院辦公廳發佈通知，延長假期3天，後各地相繼出臺延遲開學通知。由於延遲開學本身是在寒假期滿後因疫情影響造成的，性質上既不屬於寒假假期，也非假期續延。而且，延遲開學期間，各學校相繼按要求啓動了網上教學，推進教學計劃。因此，該延遲開學期間可以視作是一種特殊形式的教學期間。
如果該校女教師產假時間與寒假期間“撞車”，屬於寒假期滿後可以順延的情形。由於江蘇寒假時間一般爲20天左右，該女教師寒假順延時間也相應爲20天左右，這個時間短於目前延遲開學的時間，應當不影響正常返校。
如果該女教師產假時間與延遲開學期間重疊，沒有假期順延的法規政策、理論和實踐依據。因延遲開學期間實則是一種特殊的教學期間，不屬於寒假假期。在此期間，女教師可以正常享受產假，並在產假結束後及時返校
到目前爲止，國家並未出臺疫情期間關於產假的規定。因此，產假和疫情碰到一塊兒，產假並不能因疫情順延。對於產假能否順延，具體還可以與所在單位協商。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。實際上，有些省、自治區、直轄市根據國家規定，出臺了配套的計生條例，在規定98天產假基礎上，增加休產假的天數，但具體天數應以所在地政策規定爲準。
舉例地方政策，依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》“婚假、喪假、探親假、產假、看護假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數”，且前述假期按照自然天數計算。
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