現在國家鼓勵大家生二胎，隨之也推出相關政策，非常有利於上班的孕婦，那麼產前休保胎假算產假嗎，對於這個問題，很多人持疑問的態度，那麼，小編接下來就給大家分析一下。幫助大家儘快瞭解國家對於休保胎假是怎麼規定的，公司又是怎樣界定的，有怎樣的相關政策。
產前休保胎假算產假嗎
1、保胎假是女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過6個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
2、病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。爲保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準;在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
現在大家知曉了產前休假是否是產假的問題了吧，現在社會對孕婦的關照和各個企業對孕婦的特殊照顧越來越多，薪資待遇和醫療報銷等方面越來越完善和健全。我們需要不斷的瞭解和更新自己對孕婦的待遇等問題，切實保護自身權益，和他人利益，從而合理利用這些權益。
