國慶小長假就結束了。上班前幾天很多人的狀態都不太穩定，也會有很多人容易遲到。最近有有杭州一女子因遲到2分鐘被調職。那麼遲到2分鐘要被調職是怎麼回事 吃到兩分鐘被調職事情經過。本站帶來相關介紹。
9月28號在浙江杭州，一名老人報警稱自己的女兒發短信說跟領導起了衝突，不想活了。民警隨即趕到現場，通過監控，在小麗公司11樓的角落裏面找到了昏迷的小麗。民警迅速將其送往醫院搶救。經過醫院搶救。小麗終於甦醒過來了。小麗向民警表示：自己上班到公司遲到了2分鐘的時間，被領導看見了。於是領導就要把自己調到離自己家50公里外的分公司裏面去。覺得領導這樣做不合理，於是在這過程中與領導起了衝突。於是就吞下了14片安眠藥
原來，小麗和行動不便的母親，以及自己的兒子三人一直居住在一處狹小的安居房內，三個人的生活全靠小麗一人支撐，而小麗的工作很辛苦，工資也不高。
平日裏，她就和領導有一些矛盾，就在前兩天，她遲到了兩分鐘，領導認爲她無法勝任當下的工作，便把她調到偏遠的分公司去上班。分公司距離小麗家有將近50公里，母親行動不便，兒子又還小，小麗就去找領導反應家庭困難情況，結果和領導爭執了起來，一時想不開，便做出了傻事。
剛纔看到中國銀行的短信提醒 工資2564 每發一次工資 我都怕我會直接撂挑子
還好我公司每月有30分鐘可遲到
原來開會都是利用你的下班時間
上班遲到幾分鐘就被扣薪水，同事就像敵人要小心翼翼防備
同意12點，自己的生活自己做主，任何時候只要你熱愛生活，困難都是暫時的，工作就是你的價值體現
1982年國務院頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;
其次，勞動者肆意遲到等行爲應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行爲進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
以上就是：遲到2分鐘要被調職是怎麼回事 吃到兩分鐘被調職事情經過相關介紹請大家 繼續關注
