根據數據顯示，男性教師的比例逐年下降，而在現實生活中，我們也可以看到女教師更多，那麼，爲什麼男教師越來越少？男教師有什麼好處優勢？下面本站小編就帶來介紹。
根據教育部數據，近年來中小學教師隊伍中男性教師比例呈現逐年下降的趨勢。2020年小學、初中、高中專任教師中，男教師佔比分別爲28.83%、41.19%、44.37%，相較於2015年分別下降了7.44個、5.3個、4.29個百分點。而且教育階段越靠前，男教師比例越低。這樣的情況同樣發生在幼兒園。男幼師更是一個容易被忽視的羣體，據教育部公佈的教育統計數據，男幼師在專任教師中的比例尚不足3%。
因爲教師待遇不夠高，社會地位也不夠高，但對從業者的要求卻很高。滿足條件的男人不願意做這個工作，而且他們相對同等條件的女性更容易找到薪水更高或者社會地位更高的工作，自然男教師就少了。
從客觀角度分析，還算是挺正常的，師範類學校女生比例遠遠高於男生，而教師行業穩定屬於“越老越吃香”的行業，絕大多數男性有多餘的選擇，會優先選更高薪的職業。
此外，以前教師沒錢至少受尊重，學生求學。現在教務系統搞得教師是底層服務人員，家長說啥就是啥，教師求着學生學。在經濟和精神上都得不到什麼回報，很難獲得職業幸福感。
幼兒園和小學低年級教師多爲女性，自有原因，但男教師在中小學、幼兒園教師隊伍保持一定比例的好處卻是顯而易見的。男性參與教師工作，不僅能夠參與學生情感認知的形成過程，構成其外在環境的一部分，也有利於教育中的性別認識的多元化;男教師通常思維相對敏捷、邏輯性強，擅長實驗教學和理論延伸;而對於年幼學生來說，男教師包容性相對更強，也能容忍學生犯一些簡單錯誤。
男女教師在處事和處世態度、面臨事情的反應以及對待人際關係上的細微不同等，都會潛移默化地表現在工作中，很難用什麼方法測量出來，卻又確確實實會給兒童成長帶來一定的影響。這方方面面都是社會真實面的反映，都應該成爲兒童社會化開始時期的一部分。
當前，教育領域有不少問題亟待解決，因而改善教師隊伍中男女性別比例的呼聲相對微弱。而且這種情況在某種程度上也契合了此前人們的成長經歷以及由這個經歷塑造的觀念。存在未必合理，改變這個現象，當然不能靠“拉郎配”，而是要靠觀念改變，當幼兒園和小學教師的社會評價和收入水平足以讓那些有志於此的男性和女性可以更加體面地生活，相信更多男性會不請自來。
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