專家稱延遲退休已是大勢所趨，我們現在已經處於一個養老金極度緊張的時代，一邊是年輕人被壓迫的絕育，一邊是延遲退休。那麼如何看待延遲退休？下面本站小編帶來介紹。
延遲退休年齡改革影響深遠，直接牽涉到每一個勞動者及勞動者家庭切身利益，也在多方面影響着各類企業及整個社會經濟的發展。從改革的出發點來說，延遲退休年齡是應對人口快速老齡化、人均預期壽命增長、勞動力結構變化的重大決策，希望在減輕社會和家庭的贍養壓力、增加勞動力供給、提高人口資本利用率等方面發揮作用，從而進一步促進社會與經濟發展。
不過，像任何其他社會政策一樣，其本身具有正負兩方面的影響，調整是一個力求正面效應最大同時儘量降低可能產生的負面效應的過程。在這個調整過程中，公平和效率是綜合考量與平衡的兩個準繩，也可以爲網友綜合看待延遲退休年齡改革提供一個恰當的座標系。
隨着人口老齡化不斷加深和社會經濟形勢的變化，延遲退休應當說已是大勢所趨。放眼全球，包括美國、德國、日本和新加坡在內的許多國家都相繼採取了延遲退休政策，緩解了人口老齡化所帶來的經濟與社會壓力，獲得了較好的綜合效應。而我國現行法定退休年齡的規定始於1951年政務院頒發的《中華人民共和國勞動保險條例》。70多年來，我國社會和經濟發展水平都已發生翻天覆地變化，現行政策無法與目前社會經濟形勢很好地適應。因此，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提出了按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲退休年齡的要求。
應該說，延遲退休年齡改革是一項超出養老壓力考量的全局性政策調整。延遲退休年齡的主要原因是我國已進入老齡化時代，政治、經濟、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響，生產力、生產方式、產業結構和社會生活等都因此發生變化，有必要對退休年齡進行相應調整。
去年年底以來，延遲退休開始頻頻出現在最高級別的會議上，這意味着經過了多年討論之後，延遲退休距離我們已經越來越近，實施只是時間問題。按照現在流傳最廣的說法，一般認爲可能會調整爲男女統一到65歲退休。
我國現行的退休年齡爲男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。之所以要實施延遲退休，表面上的原因在於人均壽命提高，退休年齡需要與時俱進做出調整。但除此之外，延遲退休更現實的考量還在於人口加速老齡化，以及由此給養老金體系帶來的衝擊。社科院曾經做出預測，2028年，全國養老金將出現當期收不抵支，到2035年，養老金的全部累計結餘將耗盡。
隨着人口老齡化成爲全球現象，延遲退休已經成爲越來越多國家的選擇。最近，法國的退休改革鬧得沸沸揚揚，主要原因也是退休金賬戶難以持續，法國政府打算將退休年齡從62歲延遲到64歲，通過每年延長3個月的方式推遲退休年齡，試圖在2030年實現退休金賬戶平衡。改革方案引發民衆的強烈不滿，法國的8大工會首次聯手罷工，數百萬法國人走上街頭公開抗議。
既要保證養老金體系的可持續性，又要儘量少侵害民衆的切身利益，如何在二者之間做到平衡，對任何國家而言都非易事。
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