據報道，全球最大四天工作制試驗結果出爐了，92%的公司將繼續採用新模式，那麼，四天工作制試驗結果怎麼樣？下面本站小編就帶來介紹。
有史以來規模最大的四天工作制試驗發現，多數參加的英國公司都未恢復到五天工作制，三分之一公司計劃將這一改變永久化。15%的參與者甚至表示，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
網友評論：
上4休3，上5休2，上6休1的本質差別不是差1、2天的假。本質是：一個是上1.33天休1天，上2.5天休1天和上6天休1天，差距大的可怕。
三天假期和兩天假期的快樂是不同的。
我有點屬實羨慕他們!因爲我們達不到。
就怕那種美名其曰放假，實際上跟居家辦公沒什麼兩樣的，到時候因爲辦公猝死都算不得工傷
去年6月，擁有2900餘名員工的61家英國企業開始了爲期6個月的試驗，以測試是否可以在不造成相應生產力損失的情況下采用四天工作制。試驗結束後，有 56 家(約佔92%)決定延長四天工作制，其中 18 家決定將其永久化。
試驗表明，一週四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善;54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
工作模式的改變對公司也有一定積極影響，試驗期間公司規模平均增長了1.4%，各公司收入較上年同期增長了35%，這表明在工作時間減少的這段時間內公司發展健康。此外，與去年同期相比，請病假的天數下降了約三分之二，參加試驗的公司員工離職人數減少了 57%。絕大多數公司報告說，他們對試用期間的生產力和業務績效感到滿意。
推動這項實驗的團體“4天工作制運動”表示，正在遊說英國政府改變立法，賦予員工要求四天工作模式的權利，也希望看到更多僱主採取行動。萊爾說：“經濟不再需要我們每週工作五天了。那是100年前的事了，當時實行五天工作制以後，經濟發生了巨大變化。”
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