雖然說在一定的基礎上，自己因爲年齡增長而焦慮，但是不可否認的是，你人生的閱歷也在慢慢的往上增長，你比年輕人更多的就是閱歷。那麼年齡大是否會限制職業發展？年齡大對職業有什麼影響？下面本站小編帶來介紹。
年齡大肯定限制職業發展，出名趁早是有道理的，各行各業都是如此!
作爲用人單位，喜歡僱傭年輕人，活力滿滿且富有創新意識，而且好管理。
年齡大了，就會被就業市場拋棄。因爲新的一代成長起來了，如果沒有過硬的不可替代的能力，遲早都會被拋棄的。
所以，人要儘快找到合適的工作，或者創業，年齡大了，精力跟不上，思想跟不上，很難有很好的職業發展。
那些年齡大了，但職業上纔有起色的，畢竟是少數。
職業發展，是一盤大棋。很多人工作十多年，都在不斷的重複過去。看似具備了多年的工作經驗，實際上換個新的環境，還是什麼都不會。
對職業發展最大的限制，絕對不是年齡，而是你是否具備別人沒有的，可以獨當一面解決問題的能力。
職場，不是一個不斷重複過去的地方，而是可以通過不斷學習，去拓展自己邊界的場所。別等到年紀大了，身無一技傍身的時候，去怪罪自己的年齡拖後腿。當你決定停留在原地的那一刻，就已經限定住你的職業發展了。
在職場裏面到了一定的年齡段，到了一定的崗位，難免會遇到職場發展的瓶頸，這個時候一定要找準自己的定位，同時也要發掘自己的價值，因爲只有這樣才能夠突破自己的瓶頸。
能不能提拔，其實和年齡確實有關係，但是也不是必然的關係，並不是說年齡偏大了就一定得不到提拔，關鍵還是在於自己的能力怎麼樣，關鍵還是在於自己創造的價值怎麼樣。
這個不管是在企業裏面還是在體制內工作都是一樣的。
比如說在體制內工作，很多人可能到了四十多歲還是一個科員，沒有到副科級的領導職務，像這兩年難道就放棄自己的前程?我個人認爲這樣做是不對的。
以我所在的地區爲例，我因爲比較關注政府有關的一些事情，我所在的地區前段時間公佈了擬任用爲副科級領導職務的人員名單，其中有很多人是七幾年出生的，也就意味着他現在已經四十多五十多歲了，但是他們在這個年齡還是一樣得到了提拔。
現在國家已經在弱化年齡對於提拔了這個作用了，所以大家不要太過於在意年齡這個方面的問題。
不管什麼年齡段，只要把自己的價值挖掘出來，只有自己能夠創造新的更大的價值，那麼未來才能夠有更大的發展空間。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
