在職場上，很多企業在招聘的時候，對年齡上是有要求限制的，一般是在35歲以內，有些則要求更嚴格，那麼，企業招聘限制年齡合法嗎？職場對年齡爲什麼這麼苛刻？下面本站小編就帶來介紹。
答案是否定的，除非法律法規中有明確規定，或所在行業、崗位有特殊要求。我國勞動法規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。所謂就業中的年齡歧視，一般是指沒有法律准許的原因，就對不同年齡的求職者或員工加以區別對待。雖然我國勞動法等基本法中明確企業享有用工自主權，但前提必須是依法行使。因此，企業不能以此爲由將年齡作爲明確招聘條款，這違反了法律法規中有關禁止歧視的內容。但需要注意，不是所有的“年齡門檻”都構成年齡歧視，判斷“年齡門檻”是否構成年齡歧視的關鍵，是“門檻”的設置有沒有法律上可以接受的原因。如果年齡與勝任職務不相關，設定“年齡門檻”純粹是出於偏見，則不合法。
大家可以去各大招聘平臺看看，年齡歧視早就已經滲透各行各業，無處不在。
你就算再有能力有經驗，只要超出了公司規定的年齡限制。
他們連簡歷都不看，直接就被pass掉了，說到底，資本都是逐利的，他們所有的行爲都是爲一個終級目的，那就是趨利避害。
人，不會永遠年輕，但永遠都有年輕人。
在他們的眼裏，35歲以下是人力資源，35歲以上就變成了人力成本。
說得直白一點，35歲後，可以壓榨的剩餘價值，沒有剛畢業的多了，資本沒法剝削到最大化的剩餘價值。
再直白一點，就是，你的“青春韭菜”已經被割完了，明白了嗎?
年齡限制對於企業是一種需求，可能會給企業帶來更大的利潤。但是對於求職者，是不合理的，也是不公平。
前有35歲就業危機，現有27被嫌老，職場對年齡的要求未免過於嚴苛了。其實合不合法也沒什麼意義了。即便是現在明確規定不能歧視大齡打工人，但是仍舊可以用各種冠冕堂皇的理由拒絕，這世上又沒有讀心術，你也說不出人傢什麼毛病。
現在一線大城市有更好的基礎建設、更優質的教育資源和更多的商業機會，年輕人越來越多的選擇前往北京、上海這種大城市工作。伴隨着人才的不斷流入，爲了獲得更好的社會資源，打工人之間越來越嚴重的內卷也是無法避免的。
一邊是鼓吹說要延遲退休，一邊是又大力鼓勵生育，然後是招聘市場又在年齡歧視、性別歧視。現在真的不知道該如何是好了。
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