應屆生的身份適合吃香，找工作也很容易，但是，很多體系內的單位，對應屆生的界定則是“層層加碼”的，比如年齡限定。那麼企業應該限制應屆生就業年齡嗎？應屆生年齡大了會被嫌棄嗎？下面本站小編帶來介紹。
年齡不應該成爲職場的限制，更不應該成爲人生的限制，有少年成名，也有老來建功，人的經歷不同，發展不同，機遇不同，所以成就不同，巔峯時期不同。不要被同齡人的壓力去打亂自己的節奏，不要被社會的年齡焦慮影響到自己的生活，事業、婚戀從來都不是因年齡而定的，我們就是我們，每一個人都是閃閃發光的個體。
凡是企業內部對應屆生界定的“土政策”，都是不合法、不合情理的。比如，規定當年畢業纔算應屆生、本科畢業生的年齡不能超過24週歲，在法律上並沒有這樣明確的規定。“土政策”要服從“大法”。
企業對本科畢業生的年齡做出“限定”，這是典型的“年齡歧視”，法律上並不支持。
如果限定年齡，會影響很多人學習成長，年齡大了，不敢高考;年齡大了，不敢考研。不是你學習不好，也不是你能力不強，你比別人大2歲，就失去資格。這個社會怎麼了?堅決反對。
某種程度上會的，近日就有6人因年齡問題被聯通解約，失去應屆生身份。本科應屆生不能超過24歲，這確實讓人感到不解。因爲，每一個人的情況都是不一樣的，有的學生是晚上學，有的學生因爲個人身體或者家庭原因晚一點畢業，每個人情況不一樣，不應該被一個規定約束了。
據瞭解，應屆生何同學反映，她出生於1998年2月，今年剛滿24歲，通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”，近日被告知因內部規定，年齡超24歲需要解約。
雖然現在廣東聯通就應屆生畢業因年齡問題被解約致歉，並消除誤會且繼續履約，但很可能與輿論壓力有關。不過，這件事情確實有不妥的地方，應屆生年齡不應該有過多約束，每一位成功畢業的學生都不容易。
希望這件事情對其他企業也可以起到警示作用，不要對招聘年齡過於苛刻，企業家招聘員工主要還是看能力，而不應該過多關注年齡等問題。
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