進入職場之後，你會發現往往一些小領導很多喜歡頤指氣使，搞官僚主義，但是那些大領導反而還非常的和善非常親切。那麼爲什麼大領導大多都很和善？越大的領導越和善親切嗎？下面本站小編帶來介紹。
大領導給人的感覺就是很和善，平時見了面，不僅僅微笑，還會關心你，問你的近況，問你習慣不習慣，適應不適應，還會關心你的終身大事，如果你已婚了，就會關心你的孩子。
所以，大領導就像長輩一樣，和直接領導有着明顯的對比，直接領導不但不和你微笑，反而整日板着臉，動不動就拿出官架子來，如果你有什麼工作不到位，那就是一頓批評。
爲什麼會如此?
首先是距離的關係。大領導在單位裏，可以說是最厲害的，所有人所有工作，他都有重要的發言權，他所接觸的，直接安排工作的，往往都是副職領導或者中層領導，而不是直接安排一般工作人員。所以，他可能會跟其他副職領導發脾氣，會給中層領導黑臉，但不會爲難一般工作人員。因爲他知道犯不着，如果，他想爲難你，那直接跟你的直接領導安排就可以了。
其次就是素質了。素質，不得不提，大領導的素質還是要高一些的，能幹上大領導的職位，在綜合素質方面，絕對是比其他人要全面的，要綜合的。
再一個就是經驗了。大領導的經驗，工作的經驗，與人交往的經驗，那比單位裏所有人都深厚。還有在用人管人方面，他是最突出的，如果不突出，也成不了大領導。
對大領導有好感，很正常!因爲你我都是默默無聞的一般工作人員而已!
在職場中，基層管理者做事，中層管理者負責分憂，而高層管理者是做決策的。公司的高層管理者，一般來說都是負責制定公司的發展目標、重大的決策、戰略部署等等。中層的管理者負責安排、監督這些的任務的執行情況，幫助高層去分憂，並進行管理。而基層管理者，就是具體的任務執行者，將公司的目標實施落地。
其實，越大的領導做的事情會越大，公司的戰略、目標、公司該往哪走，要達到什麼樣的階段。中層、基層管理是直接面對員工的，要抓員工的執行落實情況，面對的都是具體的事情和具體的問題，如果不嚴格的去管理員工，很難有說服力，時間長了，員工也會變得老油條，不聽指揮，所以一般小的領導，都會很嚴格。
而大領導對基層線員工和藹可親，因爲他犯不着與員工翻臉，也會讓員工感到大領導沒有架子，平易近人，增強公司的凝聚力。還有大領導需要在員工面前保持好的形象，領導們都喜歡員工評論他時是有親和力而不是冷冰冰的，誰都喜歡看起來更好相處的領導。大領導管理一個公司，需要民心的支持，和藹可親就是最有利的武器，這個也體現了大領導在這個位置上的格局。
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