很多公司因爲員工違法公司制度遭到解僱沒有法律意識。最近某公司員工因爲單位員工曠工解僱，賠了9.8萬。那麼曠工3天被解僱獲賠9.8萬是怎麼回事 什麼情況下被解僱要進行賠償。本站帶來相關介紹。
員工連續無理由曠工，如果違反單位的規章制度且該制度合法，企業有理由將其辭退。然而，日前，浙江寧波一家企業因員工無故曠工3日將其解僱，最終卻要賠償員工近10萬元。
其原因就在於，該企業未通知工會就與員工解除勞動合同。記者採訪發現，類似案件不止這一起。專業人士建議，用人單位應依法成立工會組織，並在與員工解除勞動合同前，依法履行通知工會的程序，如果該單位未成立工會，則需向上級工會徵詢意見。
曠工有理，訛詐無罪。穿越回1966年 那些狂熱的人會相信接下來的十年浩劫嗎
有的人就是有病，沒資本家的地位還替資本家操心，法院都判了，還說不清楚?難道要華爲老總來和你說?
我被開除過，就因爲那段時間遲到了兩次，就直接被開除了，別人這曠工被開除還能這樣維護利益
貌似每個公司規定都違反勞動法了吧 礦工三天自動解除勞動合同
那勞動法這條規定該改了，曠工三天還不能開除公司怎麼管理
開公司的風險越來越大
估計以後公司都要配法務了，公司想100%合規太難了
這個員工哪個企業都不敢用了
企業敗訴不是因爲曠工有理，而是解僱員工的時候該走的法律程序沒走到位
企業自己法律程序執行不夠完善，敗訴不是說曠工有理，而是解僱人的時候該有的程序要有
我現在勞動糾紛告老闆，有錄音結果證據不足，不能證明我在上班，呵呵
用人單位解除合同並非必須提前通知勞動者，該怎麼補償視解除合同原因而定。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因爲勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。 附：《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
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