近日女子上班第一天因已婚被辭的新聞令人氣憤，在現實的生活中，對於女性的職場性別歧視只怕比我們瞭解的還要多。那麼具體是怎麼回事？爲什麼企業不願意要已婚女性？下面本站小編帶來介紹。
近日，廣東廣州，王女士上班第一天辦理完入職後，因已婚被辭退。
王女士介紹，當時剛入職在熟悉日常的工作職責，而後被人事叫去談話，說看到她入職資料上寫着已婚，覺得她後期會要小孩，王女士明確說明自己找的這個工作一半時間是夜班，近期並沒有備孕打算。王女士問人事面試時爲什麼沒有告知她不要已婚人員，人事稱現在公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩定的不會懷孕的。王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣。
說實話，這家企業這麼囂張，甚至把不要已婚女性的話放到檯面上來說，真可謂是圖窮匕見。這名女子資料上寫的就是已婚，就算你不想要已婚女性，你好歹找個理由吧，就這麼大言不慚的把這些話說出口，這家公司真的是太不負責任了。
你以爲自己只是結個婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼裏“已婚未育”就等同於你入職之後不久就會懷孕生子，休產假。
對他們來說，聘用成本太高，所以寧缺勿用。
當下企業對已婚未育女性不太友好，這也是有原因的：
首先，用人成本高。已婚未育的女性入職後一旦懷孕，企業不僅不能隨便辭退，而且在員工休產假期間還得發工資，另外還得安排人手接手其工作，會給企業造成不小的負擔。
其次，惡意蹭產假造成的心理陰影。有些已婚未育的女性，在招聘時承諾暫時沒有要小孩的打算，可一旦入職就光速懷孕，休完產假之後又火速離職。雖說什麼時候生小孩是員工的自由，但這種惡意蹭產假的行爲，也給不少用人單位留下了心理陰影，所以在招聘時直接將已婚未育女性列入“黑名單”，杜絕風險。
在女性參與社會勞動率日益攀升的今天，女性早已撐起了職場的半邊天，並且不少女性都渴望能夠在事業上有所成就，工作努力程度並不是輸男性。同時，也希望國家能夠出臺更多有利於促進女性就業的政策，努力創建一個生育友好型社會。
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