在我們找工作的時候，工資肯定是要看的，除此之外這份工作的就業前景也很重要，但是有時候二者不能兼得。那麼找工作該看工資還是以後發展？找工作什麼最重要？下面本站小編帶來介紹。
很多人就業都有一段掙扎時期，到底是選擇公司還是工資，到底如何選擇，怎麼選都痛苦不堪，既想有個好公司，又期望能獲得高工資。關乎人生的大事的問題，都是令人難以抉擇的。對於人生的發展無論是發展前景還是工資都非常的重要，因爲這是決定一個人的發展前途與日後收益的。
人們都說人往高處走，水往低處流，如果魚和熊掌都能兼得那自然非常的好，如果不能兼得那對於一個剛出來的人來說，找工作的方向，優先考慮平發展前景還是工資呢?那麼來分析一下，考慮平臺前景有什麼好處呢?
平臺好，在這個平臺上，你就會見識的越多，並且個人能得到的鍛鍊的機會也就會越多，那自然成長的也就越快，通過與各個部門之間的溝通，交流，也會增長自己的見識與提高自己的專業能力。如果這是自己喜歡的並且能夠勝任的，也可以根據該企業職業生涯規劃進行晉升，之前努力的方向也算是順水推舟，助自己一臂之力。有了能力，工資自然會水漲船高。
相反，如果一開始只考慮工資的一時高低，以後可能會落後於選擇發展前景的工作。如果不是非常差錢的話還是考慮優先發展自己能力對於以後還是有很大幫助。
一份工作其實包含三個緯度，分別是：行業，企業，職位。
如果是年輕人，建議選擇上升趨勢的行業，頭部企業，或者與頭部企業業務高度相關的公司，職位選擇就需要根據自己的個人興趣愛好，特長能力，發展規劃，以及職位未來發展的空間，晉升的可能性來做出選擇。
工資只是一方面的考慮緯度，不能只看表面的收入，工作的價值回饋還包含了個人能力的提升，學習，人際關係舒適度，工作的意義，自己被價值認可帶來的幸福感等等。建議計算時薪，綜合年終獎的年薪，而不是表面上的月薪。
對於一個做過諮詢的HR從業者來說，我認爲需要看你所從事的專業，希望踏入的領域。
如果你的年齡在30歲以下，那麼我認爲在自己家庭條件允許的前提下，還是去一些大平臺，大企業，不要那麼看重薪資待遇。實話來說，大企業的各種規章制度，你所接觸的各種人脈、各種活動都是一些小企業所不能比的。等到30歲之後，有了各種職稱和相應的基礎工作經驗，再去原則新的工作，別人也會看重你之前企業的工作經驗。
另外，您的高收入能和普通收入差多少呢?差距不大的話，還是先磨鍊一下自己的技能。
從我們招聘的角度來說，年底也是招聘困難的時候，很多人不會跳槽，畢竟有年終獎在那裏擺着。所以應聘的人員會相對少了很多，在一個公司急需一個崗位的人才的時候，可能會放低要求並且提高薪酬，爲了讓員工儘快入職。
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