面試是一個綜合評估的過程，旨在找到最適合職位和公司文化的應聘者，在這個過程中，面試官會考慮多個因素。那麼面試就是在篩掉配得感低的人嗎？配得感是什麼意思？下面本站小編帶來介紹。
面試的本質是評估應聘者是否適合職位，這是一個雙向選擇的過程。雖然面試可以看作是一種篩選過程，但它並不僅僅是在篩掉“配得感”低的人。
首先，面試是一個評估過程，旨在瞭解應聘者的能力、經驗、技能和個性等方面是否符合公司和職位的要求。面試官會對應聘者進行提問和評估，以確定他們是否具備所需的素質和能力來勝任這個職位。
其次，面試也是一個雙向選擇的過程。應聘者也在評估公司和職位是否符合自己的期望和需求。如果應聘者感覺自己不適合這個職位或者公司文化，他們可能會選擇放棄這個機會。
配得感是一個心理學概念，指的是個體對自己是否值得擁有某些東西的信念。具有高配得感的人通常對自己持有積極的評價，相信自己有資格得到更好的東西，較少自我懷疑，不會過分糾結於是否能得到或是否配得上。這種心態使他們能夠專注於追求和創造，從而更容易獲得正向反饋和成功。
相反，那些配得感較低的人可能會在潛意識中覺得自己不夠好，不配得到更大的幸福。即使他們得到了某些東西，也可能表現出受寵若驚，不知所措。這類人往往很在意他人的評價，容易自我否定和攻擊，有時甚至會因爲不自信而失去已經得到的東西。
提升配得感的一個有效方法是自我接納，即認識到自己的價值，並從心底去愛自己。這種自我接納可以幫助我們與世界和解，找到自己真正的模樣。此外，培養愛好也是一個有效的方法，通過沉浸於自己喜歡的事情中，我們可以找到自己的價值和存在的意義。
查理·芒格曾說過：“要得到你想要的某件東西，最可靠的辦法就是讓自己配得上它。”這句話強調了提升配得感的重要性，以及它對個人成功和幸福的影響。
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