現代人對生活品質的要求越來越高，越來越多的夫妻都可以享受到婚假和陪產假。婚假就是結婚單位給出的假期。陪產假就是男性在妻子生育期間可以享受到的帶薪休假。但是婚假期間和陪產假期間，工資的計算是一個大問題。很多人都享受到帶薪休假，那麼帶薪休假的工資到底應該怎麼算呢？
一、婚假工資怎麼算
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二、陪產假工資怎麼算
陪產假：現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
本文介紹了婚假和陪產假期間工資應該怎麼計算。如果你是一對想要結婚的男女，那麼你最好是對婚假和陪產假有所瞭解纔好，這樣就可以讓你輕鬆享受到婚假和陪產假的優惠，可以讓你更好掌握婚假和陪產假期間的工資待遇，對你是一件好事哦。
