對於什麼是產假工資，準媽媽們應該有所瞭解，但是想必對於休假期間的工資多少還是充滿求知慾，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那麼，準媽媽休產假時，工資是如何結算的呢？
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數爲準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
舉個例子：
張三，2013年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，一比較，高於已發產假工資（2000*3月=6000），那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
