一直以來95後給人的感覺是個性的，自我的，想法也比較多，但最近一項研究數據顯示，95後找工作更聽父母話，原因是什麼？職場人擇業心態是怎樣的？下面本站小編就帶來介紹。
脈脈發佈的《新經濟、新選擇——人才流動與遷徙2021》報告顯示，在職業選擇上，父母對95後的擇業觀影響高於80後70後，影響比重達到35%。
找工作聽父母的話，約等於，優先去找體制內工作。可以佐證市場化的工作機會、前景預期都在萎縮。
95後的孩子大部分是獨生子女，大部分父母對95後孩子從小到大傾注了大量精力，他們注重孩子的學習教育和親情培養，父行子效孩子在父母的影響下，對穩中求“金”低風險工作、體面工作和薪資收入就形成了明確的概念，而新生的行業極具挑戰性和未來不確定性等因素，傳統價值觀的父母也儘自己最大的影響和更接近的方式甘爲孩子做自己的努力。
而且，95後的父母大約是70後，大部分都是已經經過高等教育的一代，對社會的理解以及收入方面都還不錯。95後一代稍微家庭優越點，父母有能力的話可以安排錢多事少離家近的工作也挺好的。
95找工作更願意聽父母的話主要原因是什麼：
95找工作更願意聽取父母，主要包括兩個方面的轉變，一方面是市場環境的改變，人才市場的競爭是愈演愈烈，當下想要找到一份滿意、合適的工作並不容易，多聽取父母意見確實能少走點彎路，能儘快找到較好的企業;
另一方面則是父母的認知發生改變，80/70後大多數人的父母對各行各業認知都存在一定的缺陷，不理解子女的優缺點，除了常談的“鐵飯碗”，而95後的父母可獲取的信息更全面、認知也更廣闊。
除此之外，在報告中還顯示，2021年，職場人擇業心態穩中求“金”，一方面，對於“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素;“穩定性”對於基層職場人的重要性位列第三。
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