年齡到了35歲以後，很多人就有了職場危機，很多企業招人的時候也不需要這類人羣，那麼，爲何35歲找工作被嫌老？如何緩解職場中35歲現象？下面本站小編就帶來介紹。
大部分的企事業單位在招人的時候，都會要求應聘者年齡一般不得超過35歲，其中最核心的因素是公司認爲35歲以上的求職者上有老下有小，沒那麼多時間管工作，另外35歲之後的人員也沒有年輕人的活躍思維和闖勁，更關鍵的是這些人要求的收入有點高。
但是這都不是重點，重點是求職者太多太多，公司當然要選擇性價比最高的年輕人。
在受到職場“35歲危機”困擾的羣體中，程序員是頗受關注且具有代表性的職業門類。
國內的氛圍整體30+再找工作，都面臨一些困難，“尤其我們這個行業技術迭代速度快，強度也比較大，可能更加青睞精力充沛的年輕人”。他表示，國外的一些國家相對更加註重經驗，珍惜技術人才。
如何緩解職場中的“35歲現象”對於我國中長期經濟增長具有重要意義。上海財經大學公共經濟與管理學院教授吳一平表示，“首先，創造力與年紀並非線性關係，中年人的創造力與年輕人的性質並不相同，現實中也存在不少中年階段更具有創造力的案例。因此，從社會層面需要破除年輕人更具有創造力的偏見，進而爲各年齡段的優秀人才進入職業生涯的創新高峯創造均等機會。”中國人口發展研究中心副研究員史毅表示，如果政府部門、事業單位、國有企業，在人事的引進或招聘條例上，能夠率先調整，是能夠起到帶動示範效應的，同時市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題。
從根源去緩解“35歲危機”，需要我國的產業進一步升級，需要營造更加具有創新動力的環境。同時，從應對勞動年齡人口對勞動力市場衝擊的角度，儘快實現勞動密集型產業向資本和技術密集型產業的轉型也更加迫切。
爲了避免“35歲危機”，社會—企（事）業單位—個人應在終身學習這件事上進行協同。“每個人都應持有終身學習的態度，社會與企（事）業單位爲個人學習提供服務保障。
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