近日南京市人社局對當前蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間，有關職工假期如何使用、工資如何支付等熱點問題，現提出答覆。那麼隔離期間職工工資還有嗎？下面本站小編帶來介紹。
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業有條件的，可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的，企業可與職工協商，根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假。企業安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事後按已休年休假處理。
職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資;企業未安排職工居家辦公的，應當(依據《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定)視同職工提供正常勞動支付工資;職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的，企業應當(依據《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定)視同職工提供正常勞動支付工資。
企業不得以職工“黃碼”居家隔離觀察爲由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉綠的，職工應當及時告知企業，按照企業要求及時復工，履行勞動義務;無正當理由不按時到崗的，企業可依據規章制度進行處理。企業應保障職工的勞動權利，及時安排“黃碼”轉綠的職工恢復工作，無正當理由不得拒絕安排職工復工。
職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察期間有關假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。
同時請廣大市民羣衆切實增強防護意識，每天進行自我健康監測，如有出現發熱、乾咳、乏力、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等不適症狀時，立即向所在社區(村)、單位報告，在前往就近醫療機構發熱門診就診時須如實告知流行病學史。就醫途中全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。
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