因爲新型肺炎疫情的英雄，很多人在隔離治療期間或者在家隔離期間影響了工作，有擔心公司剋扣工資，造成個人收入減少，隔離治療期間工資怎麼發？在家隔離期間工資正常發嗎？下面本站帶來介紹。
人社部明確，企業應向隔離治療期間不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除勞動合同。
《傳染病防治法》第四十一條明確規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”也就是說，勞動者被隔離期間，用人單位應當正常支付勞動者勞動報酬。
延遲復工期間工資怎麼發?
多數省份已經宣佈延遲企業復工，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應該按照勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。
勞動者被確診爲新型冠狀病毒感染的肺炎病例，其工資可以按照各地病假工資規定的標準支付嗎?
既然勞動者被確診爲新型冠狀病毒感染的肺炎病例，其治療一定是隔離治療。如前所述，隔離期間視同勞動者正常提供勞動，應當正常支付工資;隔離治療解除後，勞動者由於身體原因仍然不能正常工作的，可以憑醫囑休病假，病假期間，用人單位應當支付病假工資。
現在正值春節期間，許多用人單位已經提前放假，在假期期間，勞動者被隔離，工資如何計發呢?
隔離期間工資如何計發取決於勞動者休假假期的性質。
如果勞動者請休的是年假+春節假期，正好在該假期期間被隔離，由於年假和春節假期本身就是帶薪假期，所以不存在扣發工資的問題，工資正常發放即可;如果假期過後，勞動者仍然處於被隔離狀態，此時，雖然勞動者不能到崗提供勞動，但用人單位應當視勞動者正常出勤，不得剋扣工資。
如果勞動者請休的是事假+春節假期，勞動者正好在事假期間被隔離，如果用人單位的事假是無薪假，則該事假期間不計發工資，不會因爲是隔離期間而爲該勞動者計發工資，即，事假期間被隔離不計發工資。事假結束後，勞動者仍處於被隔離狀態的，應當按照正常出勤爲勞動者計發工資。
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