近日，哈爾濱清理編外人員引發熱議，其中明確了11類編外人員，對於清理編外人員，有人認爲一方面是中央已經決定精減編制，另一方面是地方財政吃緊，那麼，釋放了什麼信號呢？哪些編外人員會被清理？下面本站小編就帶來介紹。
3月20日，哈爾濱市機構編制委員會辦公室微信公衆號發佈消息：爲進一步加強和規範機關事業單位編外用人管理，經市委編委領導同意，按照《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規範工作方案》，從3月初起，集中力量和時間開展市級機關事業單位編外用人清理規範工作。
規範清理編外人員，不僅能夠壓減財政支出，提高機構運轉效率，也有助於政府恪守審慎包容的原則，避免過度的干預和管制，從而釋放民衆的活力與創造力，實現市場和社會的繁榮。
隨着經濟社會的發展，政府接入經濟和社會領域的程度越來越深，不少部門都在嚷嚷着人手不足，明着暗着進了不少編外人員。前些年推動的行業協會、學會改革，也在承接部分行政管理職能的同時，增加了編外人員的數目。
人多或許好辦事，但人多也會生事。大量編外人員充斥政府各個部門，其影響絕不僅僅是“增加人手”而已。或許，部門當初招人確實是爲了推進某項工作，但這項工作完成後，人卻沉澱下來。從“因事招人”到“爲人找事”，某些機關人滿爲患就是這樣造成的。
根據《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規範工作方案》，此次專項整治行動的實施對象爲市級機關、市屬事業單位(以下簡稱“用人單位”)現有僱員、行業專職人員、工勤人員和單位自聘人員(統稱“編外用人”)。
哈爾濱明確了11類編外人員：
1.超出員額控制標準的編外用人和行業專職人員;
2.行政執法、財務管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員;
3.臨時性、階段性工作已完成、合同已到期未再續聘的編外人員;
4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員;
5.主動離職、考覈評估不適崗的編外人員;
6.既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實行勞務派遣的編外人員;
7.可以通過社會化服務外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員;
8.已推行社會化服務外包仍自行聘用並混合使用的編外人員;
9.歷史遺留問題產生的編外人員;
10.醫院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結合專業和實際需要，自主開展自聘人員清理規範工作，並逐步將已自聘人員轉化爲社會化服務外包形式;
11.不符合相關法律法規的其他情形。
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