作爲“社畜”一詞的發源地，日本從來不乏對企業職場文化的批評和審視，日本人對“黑心公司”也深惡痛絕，但即便如此，年輕人也沒有退而考公的打算。那麼爲什麼日本年輕人不愛考公了？考公不吃香了嗎？下面本站小編帶來介紹。
這幾年，關於國內應屆畢業生不斷涌入考公賽道的新聞鋪天蓋地，人們好像習慣了“公務員就應該是個受歡迎職業”的敘事。然而，在和我們隔海相望的鄰國，年輕人正逐漸遠離這一職業。
據日本人事院的公開數據，十年來，報考國家公務員綜合崗位的人數，減少了近一半。報考人數從2012年的2.3萬人，到今年已驟降至1.4萬人。
在這一背景下，日本政府試圖通過漲薪和“一週三休”的方式，挽留住這些新鮮血液。
但是，在日本，穩定的工作保障，更高的平均薪資，對公務員來說，不算什麼了不起的優勢。年輕人們可以在一種相對輕鬆的就業環境中，去談論工作帶給自己的價值感，或是在更廣泛的職業空間內選擇“躺平”。
之所以人們對考公考編趨之若鶩，在很大程度上同體制內工作的優越性有關。因爲此類工作的保障性和安全性較強，而且社會地位和福利待遇也較好。當前，全球處於百年未有之大變局，我國也面臨“後疫情時代”的國內外挑戰，由此帶來的高度不確定性，也使考公考編備受青睞。
然而，熱潮之下，不少學生對各類用人單位的實際情況缺乏足夠了解，往往單純聽信考公考編的好處，而對其可能存在的侷限和問題不夠關注。實際上，並非所有人都適合在體制內工作，研究生也不應盲目“隨大流”，跟風考公考編。理性評估個人特徵，並選擇更加匹配的工作部門和崗位，纔是最好的人才配置方案。
對高校而言，要爲研究生創造更廣闊的擇業空間，需要加強校內就業指導，縮小就業市場供需雙方的信息差，推動研究生樹立正確的擇業觀念。有條件的高校，可以和相關企業建立合作機制，爲研究生提供在校期間的實習實踐機會，使他們加強對非公部門的瞭解，並因此而扭轉就業觀念。
隨着新興業態特別是靈活就業的興起，越來越多的人選擇自主創業，而對那些有意創業的大學生而言，政府倘若能對他們“扶上馬、拉一把”，也是好事一件。各級有關部門可以推出更多富有含金量的創新創業支持計劃，吸引研究生自主創業。比如，在啓動基金、創業指導、住房配套、創新氛圍等方面提供有力支撐，就有助於讓年輕人擺脫後顧之憂，大膽創新創業。對於有創業意願的研究生，大學也可以適當延長學制，提供更加彈性化的配套課程支持。
與此同時，全社會也要營造更加包容友好的社會氛圍，使年輕人敢於嘗試不同的職業發展路徑。全社會都要打破刻板印象，不應單純以一個人的就業單位性質來衡量成功與否，而要更多關注人才是否能夠找到自己稱心如意的工作，能否在工作崗位上施展才華，激勵年輕人大膽選擇，不走尋常路，並開闢更多適合年輕人的職業新路。
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