一直以來，畢業生求職都是熱議話題，而薪資則是比較引人關注的，有專家表示，薪資不應是就業第一標準，應要看重個人的契合度，那麼，畢業求職你更看重什麼？下面本站小編就帶來介紹。
又到了“春招”季，畢業生就業話題持續被社會關注。中國人民大學教育學院講師吳秋翔表示，衡量一份工作好不好，涉及兩方面，既包括薪資等收益，也包括個人成長、精神需求、工作環境、職業穩定等等因素。從現實情況來看，大學畢業生存在低薪酬預期與高舒適追求之間產生的就業期望分化。
因此，在大學生的就業選擇中，薪資水平固然重要，但不應該也不再是擇業的第一標準。吳秋翔認爲，當前大學生就業最應當看重工作與個人的契合度，這種契合不僅僅單純地指專業對口，就業對口，更是從人生態度、發展預期、互動環境到生存需要的多維度契合。高契合度的工作能夠給個人帶來極大獲得感，使自己成爲工作的“主人”。而低契合度的工作即使薪資待遇很高，也只會讓人淪爲工作的“機器”，直至支配佔據個體的全部生活。
對此，有網友表示，有網友表示，沒任何報酬，但是這工作和你的個人契合度很高，也很有意義，請問你去嗎？
你可以說不是唯一標準，但不是第一標準也太離譜了，找工作升職跳槽哪個不是奔着薪資去的。
薪資待遇確實是一個重要的考量因素，可以體現一個人的工作價值。然而，它並不是長遠職業發展唯一的標準。事實上，高薪並不能保證一個人的長期職業發展以及穩定，甚至有可能成爲職業生涯的負擔。因此，我們需要更全面地考慮其他因素。
職業發展是一個人必須要考慮的因素。一個人的職業發展決定了他的未來能夠承擔的職責和所處的地位。如果一個人只是關注眼前利益，而忽略了職業發展，他所面臨的職業風險將會逐漸增大。因此，一個好的工作，應該是有良好的職業發展前景和發展空間的。
工作環境和公司文化也是就業標準的重要因素。一個好的工作環境和良好的公司文化，能夠幫助員工更好地融入團隊，提升工作效率，同時也有助於員工的身心健康。如果一個企業環境惡劣、文化不健康，不僅會影響員工的工作積極性，而且還會對員工的心理產生極大的壓力。
綜上所述，薪資待遇雖然是求職就業的重要因素之一，但並不是唯一標準。除了薪資外，職業發展、工作環境和公司文化等因素也是我們必須考慮的。只有綜合多個因素，才能找到一個適合自己的理想職位，實現自己的職業目標。
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