被清退的編外人員可能會面臨一些挫折和困難，但仍然可以保持積極心態，相信自己能夠克服困難並找到新的工作機會。那麼被清退的編外人員如何過難關？編外人員爲什麼會被清退？下面本站小編帶來介紹。
“你已經不是我們醫院的人了。”一句話宣告了陳敏十年編外護士生涯的終結。八個月前，陳敏剛邁入35歲，成爲她所在的湖南某二甲醫院辭退的第一批勞務派遣人員。
近年來不時出現的“清退編外人員”信息，讓這一羣體引起關注。陳敏稱，由於年齡超過35歲，她要麼無法報名考試，要麼不被接受。被辭退後，有一個多月的時間，陳敏沉浸在焦慮中，每天依靠藥物維持睡眠，被診斷爲中度抑鬱症。
中國政法大學政治與公共管理學院教授胡曉東提到，出於人文關懷的考慮，單位應該設置緩衝期，“給他們一個從心理到行爲的緩衝空間，單位也可以依法依規幫助即將被清退的編外人員尋找新工作”。
編外人員被清退的原因主要有以下幾點：
編外人員缺乏穩定的薪資崗位和福利待遇，不屬於正式的政府工作人員，不能享受公共的國家財政支出，在職業認知和穩定性方面存在問題。
隨着國家經濟的發展和財政壓力的增加，對經濟資源的合理利用和分配變得越來越重要。清退編外人員可以提升公共服務的效率和質量，更好地爲人民提供優質的服務。
編外人員的存在反映了政府在行政體制方面存在的一些管理問題。清退編外人員有利於優化政府治理結構與體制，提高公用事業的服務水平。
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