職場中不只是有家境比較普通的人，也有很多的家庭條件好的富二代，他們也會來體驗生活，並且在職場中更加能夠生存。那麼家境好在職場有優勢嗎？領導會對家境好的員工更客氣嗎？下面本站小編帶來介紹。
不得不說家境好在職場中是有優勢的，看人下菜碟這個事兒，有的人雖然不願意承認，但事實確實這樣。
在現實的職場當中，會發現有些老闆最愛壓榨的是那些家境一般和揹負着房貸車貸的員工，因爲他知道他們不敢輕易離職。而那些家境好，不差錢的員工，有的時候老闆倒是不敢太欺負。
還有就是隨着辦公自動化程度的提高、工作流程的優化，許多崗位對於體力、重複勞動的要求越來越少，而企業中創新型、綜合型的崗位卻越來越多。這使得企業在選拔員工時，減弱了對勤奮肯幹、吃苦耐勞等素質的要求，逐漸傾向於對員工綜合素質、創新能力的考察。
這意味着過去寒門子弟肯拼肯幹的優勢已經逐漸被弱化，並最終會消失。而在綜合素質的競爭中，家境好的優勢就顯現出來了。
家境好的員工，在他們成長過程中享受更優質的教育資源、有機會學習各種特長、到各地旅行、參加更多的社交活動。這些經歷使得他們有更爲寬廣的眼界、更全面的知識結構和更強的適應能力。
有的領導會的。
如果一個人有錢，在做一份非常基礎的職位工作，別人會說他因爲有錢所以不在乎。如果這個人條件普通，在做一份非常基礎的職位工作，別人會說你沒上進心，沒本事，即使給他最多的工作去做，也不用太擔心他會辭職走人，畢竟最需要錢的人是不敢隨便發脾氣的。
並且經濟條件好的家庭，孩子工作不單純是爲了賺錢，進可攻退可守，更加從容。家境差的，不敢衝，沒後盾，畏手畏腳，就連想辭職在家準備各類公招考試，都是沒有底氣的，家裏還需要你掙錢補貼。
家境貧困的員工，每天需要擔心很多事情：房租會上漲嗎?父母病了有錢治嗎?加班晚了還有沒有公交車?各種生活的憂慮佔滿了員工的心智，可能會造成工作時心不在焉，業餘也沒有沒有精力提高專業能力。
而家境優渥的員工，不僅不需要爲這些問題操心，甚至可以爲了提高業務能力和工作效率投入更多資源。例如租住在離公司更近的地方、報名學習相關的課程等。
隨着職位的晉升，家境差的員工的弱勢會更加明顯。越高的職位，對於員工系統思考、大局意識的要求越高。長期爲解決眼前困境而殫精竭慮的窮孩子，很難跳出他們固有的思維模式。家境不好而造成的稀缺心態，會不斷延續和加劇稀缺。
因此，從職場的長遠發展來看，家境好的員工更有可能獲得晉升的機會，職場的天花板也會比家境差的人更高。
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