最近朋友圈被因赴美生子請假問題被公司辭退女員工起訴美贊臣的一則消息刷屏，那麼赴美生子請假被辭退什麼情況呢，爲什麼該女子要起訴公司呢。
袁女士稱，她於2015年3月入職美贊臣，約定平均月工資2萬元。次年8月，她赴美生子，但公司於9月21日單方面和她解除勞動合同。
審覈中，被告答辯稱，袁女士未按醫囑在家靜養，反利用病假前往美國休斯頓，增加流產風險和單位用工管理成本，與請假事由不符;因其去美國之後的假期申請無法提供支持材料，不能得到請假批准，本人又沒到崗，應當屬於曠工。
雙方對此展開激烈辯論。袁女士說，她有先兆流產的病歷，在赴美前通過郵件把工作進行積極交接，還通過郵件請假，不應該屬於曠工。而被告美贊臣則表示，袁女士的所有假期申請公司都沒批准，因爲其曾經有兩次流產史，跟公司溝通過，公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書，公司不接受美國的病歷。同時，美贊臣堅持表示，不會繼續和原告續簽勞動合同。
袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內容，又對公司提起訴訟，要求支付工資21萬餘元，並恢復其勞動關係。
孕產期間被辭退，月薪兩萬的銷售部市場推廣經理袁女士，將美贊臣起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。該案3月5日上午在朝陽法院開庭審理。美贊臣認爲，袁女士系赴美生子，美國醫療材料無法採信，其未合理通過假期審批便曠工纔是辭退原因。
該案未當庭宣判。
病假公司不批准只有公司能夠證明病假單是僞造或由不正當手段獲取，或者證明沒有該疾病，現在公司的點也在於不承認美國的醫療診斷啊。病假不批准就必須上班？所以這個就要看法院認爲國外醫療機構的診斷證明能不能作爲病假依據嘍
在我國，用人單位不得單方面解除和孕產婦的勞動關係，丈夫不得在婦女懷孕哺乳期解除婚姻關係，這是對婦女的最基本保護
孕婦又不是萬能擋箭牌，單位不得於孕期、產期開除員工，僅適用於孕婦不過錯的情況下，如果孕婦有過錯，單位當然可以依據據《勞動合同法》第三十九條規定，在勞動者存有過錯的情況下，合法的解除雙方勞動關係。
之前也有一例請假事由不符被辭退的民事訴訟，被辭退的員工把公司告了，初審公司輸了官司，二審判了員工被辭退合理。
