打工人真是加班容易，請假難，職場中很多人都是“跪着”請假，並且請假之後扣錢也不少，所以都不敢請假了。那麼如何看待加班容易請假難? 一般公司請假標準是什麼?下面本站小編帶來介紹。
加班除了員工自願之外，更多時候都是領導一句話的事情，不知道從什麼時候開始，工作成爲了生活中的主要部分。人們白天有8到9個小時呆在辦公室裏努力工作，到了晚上下班時間，還有大部分人需要守着這個工作，不能全心投入生活。
然後就是請假了，這個那個單位的請假制度基本上一致，都要求員工提前幾天上報請假單。可是，誰能料到明天后天到底會發生什麼事?單位不給批請假，大部分理由是，你這樣突然要請假，我們沒法調動其他人員替你。
有多少人曾經這麼操作過，發加班朋友圈，既要讓老闆看見，獲得好印象，又不想讓關心自己的人擔心選擇屏蔽。爲的就是留下自己平時工作努力的好印象，爲需要請假的時候做好鋪墊。
那麼職場中該如何請假呢?
首先，能當面請假的話就不要給領導打電話，能打電話的話就不要給領導發微信。在這裏面，發微信是最不合適的請假方式，因爲領導不一定能夠第一時間看到你發的微信，退一步說，就算領導看到了你發的微信，也很有可能當作沒看到，畢竟領導是很忙的，怎麼有時間去刷手機呢。
然後就是自己的工作要安排妥當，有時候上司不準假的主要原因是你的缺席耽誤了部門整體的工作進程。學會合理的工作安排是進入職場的關鍵一步。
最好是提前請假，與人方便自己方便。提前一天時間請假是底線。請假人需要準備安排工作，同樣，同事、上司也需要有準備時間，與人方便，自己方便。切忌事後請假。
最後就是請假的理由一定要符合邏輯。
年假--各單位根據具體情況每年都有一定的年假!可以用年假抵消!一般企業單位，都是3天之內部門領導審批，3天以上的人資部審批，超過5天的要老總批的!
事假——根據請假人具體情況，15天以內單位領導審批、十六天至一個月以內的，由單位提出意見，由人事組織部審批;超過一個月的，由人事部報請企業主管領導審批。另外事假，按國務院僑辦(83)僑政會字第007號文規定處理。去港澳的假期最長不得超過三個月;出國的，假期最長不超過半年。
病假——因病請假或半休、全休者，要根據醫療單位的證明，包括醫療時間、住院時間、醫生建議休息時間等等。總之要根據病情，按照醫院證明決定時間。一般來說半休或全休兩個月以上者，單位應按管理報企業人事部備案。
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