讓人喜歡的性格再直接也價值千金，讓人厭煩的個性再委婉也一文不值。直的對立面也不就是虛假，但是在一定環境下會對人和事造成不同的影響，結果會不一樣。那麼所謂的直是真的直還是性格缺陷？怎樣看待性格很直的人？下面本站小編帶來介紹。
我遇到很多標榜自己性格直。然後說話做事不給對方留任何情面的人，我覺得這種不是直，而是缺乏涵養的表現。即使對方是錯的，留給對方糾正的餘地，不讓對方在衆人面前太過難堪這是素養。下一次如果你也遇到同樣的境況，別人也會給你留餘地，一來一回一個朋友就交下了。
虛僞誇讚和真誠諷刺都是職場的道具，這兩個道具擺在面前你選擇哪個呢?虛僞誇讚用好了你就交下一個人，日後總有回報，沒用好也不會得罪一個人，不會樹敵。而真誠諷刺你能得到什麼呢?對方不會因爲你的諷刺得到什麼實質傷害，反而可能變成你最大的敵人，日後將你搬倒。
我們每個人的認知真的是有限的，你認爲對的可能在特定環境下就是錯的，你不理解的在某個時刻就是成立的。我們人類做事都喜歡追求穩定，爲什麼?因爲事務本身的特質就是不穩定的，好與壞，對與錯，一直在相互轉換。
想象一下，一件事情所有人認爲是錯的，只有你認爲是對的，然後你的直脾氣將所有人懟回去，最後這件事是按照大家的建議方向落實的，你是什麼感受?
曾經我公司上一任同崗位的負責人認爲我這個崗位不成立，因爲他列舉了無數種不可能的原因，誰勸他他就懟誰，最後他把大家懟得啞口無言，然後我入職後把這個事情三個月做成了，他走的時候大家很多人都不知道他辭職了。
職場之中，無朋友!且不可深交，不可當朋友，更不宜在工作中賦予太多個人情感在內，否則你已經輸了。
對領導，說話太直，可能你覺得應該實事求是，挺好，是正確的，是工作職責所在。但如何纔是實事求是，是否真能如你內心所想的去實事求是，往往並不如你所願，所想。
比如，有時領導開會，經常會問到，大家還有什麼建議或想法，可以暢所欲言……你覺得你有個不錯的想法，可能對公司業務或者具體工作推進有幫助，這時你就直說，在這種場合，領導在會議中宣佈的內容，就是的決定，就是決策，不容你一個普通員工，或者中高層管理者可以建議和評論的，一旦在這種場合說了，你就會得罪人。如果真的是一個很好的建議，不妨放到會後，單獨以請教方式同領導去溝通，聽聽他的建議，說不定在溝通中，是好的建議，會被領導採納，同時還會增進你與領導間的瞭解和互動。
對同事，說話太直，要看是什麼事?!
除了正常工作內容交流，如實表達，沒必要事事太直，每個人工作時間和精力都是有限的。
聽到一些敏感話題，不參與不討論，不打聽同事，甚至領導隱私。同事問到任何與工作無關的，涉及同事隱私話題，更不能太直。
工作，職場之中，講話做事都需要把握好一個分寸，尤其是在溝通上，禍從口出，一言既出駟馬難追，可能你本該獲得的榮譽(利益)，因一句“直言”而毀於一旦，不是不可能哦!
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