職場中總是有那麼多的小圈子，也有爭鬥，難免會讓我們選擇站隊，人人身不由己，個個難以置身事外，這個時候的我們要學會保護自己。那麼職場爭鬥要站隊嗎？怎樣對待職場爭鬥？下面本站小編帶來介紹。
堅守原則，不站隊。
其實，說白了，這種職場鬥爭就是因爲利益。因此，在職場中，不管什麼時候，最好能夠堅守自己的原則，不站隊。
如果一旦你站隊，並且站錯了隊伍，最後倒黴的只有自己，很可能被當成替罪羊，被別人坑害。
職場，沒有什麼感情，只有永恆的利益，因此，不善於職場鬥爭的人，最好的做法就是堅守自己的原則，不站隊，遠離戰爭。
這個時候就要學會裝糊塗，其實，職場上大多數的勾心鬥角都是那些能力趕不上自己野心的人所喜歡的小伎倆，因此，如果你不善於“鬥”，算不上什麼壞事，因爲很多時候，勾心鬥角伴隨着站隊，一旦站隊了，就很有可能一步錯，步步錯，所以，當你面對勾心鬥角時，要學會裝糊塗，少摻和保持中立是最好的，心中有桿秤，絕不能毫無底線的當“牆頭草”。
你要知道這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有人操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。
不主動加入“戰爭”。
我們不要主動挑起“戰爭”，也不要主動加入“戰爭”。在職場中，挑起事端的人往往很喜歡拉攏成員站隊。
在職場中最忌諱“搞小團體”，很多人會在背後嚼舌根說別人的壞話，遇到這種場合我們要提高警惕，避免加入討論。因爲這樣不僅損害自己的名聲，還會浪費工作時間，簡直百害而無一利。
在職場中要保持中立，不要隨便發表不合時宜的言論，以做好本職工作爲根本，只有遠離紛爭纔不會被紛爭所波及。我們無法避免職場中的“勾心鬥角”，也不能因此逃避工作，我們能做的只有積極面對，要善用職場的環境鍛鍊自己的鬥志和意志力，鍛鍊自己爲人處世的技能，提高自己的工作能力和情商。
我們在職場不可避免地要面對形形色色的人，因此我們要學會和不同的人打交道，知道什麼場合應該說什麼話、做什麼事，遇到勾心鬥角的事情，我們需要擺正心態，坦然接受但保護好自己不受傷害。
在鬥爭激烈的公司裏，公司的最高負責人，一般不會是最大的股東，而是幾個股東一起找的職業經理人，在這種公司的鬥爭中，領導們也是考慮業績的，畢竟他們也要向股東交差;如果大家不想參與公司裏的鬥爭，又想保住自己的工作，那麼提高自己的核心競爭力，讓自己是不能替代的人，任何領導都不敢動你，畢竟動你的人會被其他人抓住把柄，避免影響公司的業績;通常有能力的員工，也不願意留下來，只要大家能力還可以，業績做的不差，就不會有失業的風險;所以說，大家可以通過提升自己的核心競爭力，來避免成領導們鬥爭的炮灰。
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