在職場的飯局中不能沒有酒，酒讓公關飯局變得如魚得水，不論你能喝否，都要適當的喝點，爲自己更爲老闆爭光!那麼如何看待職場應酬中的酒桌文化？你會不會討厭這種酒桌文化？下面本站小編帶來介紹。
有些人認爲，應酬是工作的繼續，酒場是職場的延伸。但事實上，酒桌上“輕佻”“消費”女性的企業，不僅暴露了文化短板和格局缺口，更難以贏得社會的認可和贊同。企業發展有德有品，才能稱得上是品牌，纔有靠得住的產品。對企業家而言，理應規範自身言行，在社交場合、休閒場所保持得體的自覺。
對企業而言，能爭取到好的合作伙伴，這些應通過認真考察調研，不看水平看酒瓶、不靠雅量靠酒量、不講規矩講感情的商務往來方式顯然是走偏了路、用錯了勁。
借酒抒臆、共敘友誼，飲酒自古以來就被視爲調節氣氛、溝通感情不可或缺的“推力”。在我國古代，蜿蜒的河流旁邊，三三兩兩席地而坐，酒杯順流而下，停在哪裏，哪裏的人就起身作詩，“曲水流觴”的詩意情境由此而來。傳統“酒文化”中，親友相聚小酌幾杯，好友相逢，把酒言歡，寄寓着美好期望。
然而，在現代商務場景中，酒桌“文化”常常變了味兒，說的是“場面話”，喝的是“勉強酒”。“沒醉就是沒喝到位”“感情深一口悶，感情厚喝不夠”等常見勸酒辭，將喝酒多少與人際關係掛鉤，勸酒變成了“灌酒”，禮讓變成了強迫。勸酒、灌酒折射出的不再是情分與交流，而是冠冕堂皇的道德綁架與職場霸凌。這種畸形的飲酒觀，不僅與真正的“文化”沾不上邊，更成爲敗壞社會風氣的一顆“毒瘤”。
討厭肯定是討厭的，但是卻又不得不配合吧，如果你發現自己不會喝酒，就無法做生意，那麼建議你：
1，換個生意，換個工作，換個職位，不要死磕，拿自己的弱項去拼別人的強項，活法很多想改變環境太難了。
2，換一下做生意的方法，不要用白酒來建立信任，而是用資源，口碑，品質，人脈建立信任，比如我自己是滴酒不沾的，但外界合作伙伴對我都還算信任，因爲我想接觸某個人，不會陌生拜訪，而是找一個熟悉可靠的中間人介紹一下，加上自己在羣內略有口碑，絕大部分人都還算可以接受。
這個做生意的方法和喝酒比起來，缺點就是慢，需要花很長時間積累，因爲你的口碑資源不可能年輕時候就有。
優點也很明顯，那就是長期增值風險小，靠喝酒走捷徑的人，現在35了，身體陸續都出了毛病。
而且職場對外的酒桌文化，和商業腐敗，賄賂，性，是密不可分的，所以也有不少人進去了，一開始就喝點小酒，慢慢就會演化成收點小錢，再演化成收下美人，人的腐化都是一點點慢慢的蟻穴潰堤被腐蝕的。
生活中的勸酒喝酒，那屁用沒有，純粹就是欺負人和被欺負，
至於職場對內的勸酒喝酒，一樣屁用沒有，這個其實就是耍官威，權力的壓榨，服從性測試，一樣還是欺負人被欺負。
在這種環境和上司手下不可能有任何前途，儘早離職比較好。
早點去以能力爲標準，而不是以捉弄欺負欺壓爲標準的企業環境裏比較重要。
但根據我的瞭解，職場對內酒桌文化，真的不多。
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