女性在職場中一直都是弱勢羣體，女性在參加一個新工作時，需要考慮到懷孕之類的事情。有一些小公司可以不遵守勞動法，所以許多女員工享受不到產假。雖說現在許多公司這方面比較完善，考慮休產假的問題，但是女性仍會有疑問，關於休產假，懷孕期間入職有沒有產假呢？接下來小編爲大家解答。
女職工勞動保護特別規定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據法律規定，可以請產假，享有產假待遇。
但是，是否能享受生育津貼，需要看是否符合相關條件。
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續爲其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間爲準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
入職多長時間可以休產假
勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。爲了切實保障勞動者的合法權益，我國專門制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的。
《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係。
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
我國是一個法制的大國，很多事情都可以依據法律規定處理，上面就是小編爲大家解答的關於懷孕期間入職是否有產假的問題，希望對大家有所幫助。一般休產假是勞動法規定的，所以說並沒有入職時間的限制。女性朋友在休產假的同時也可以享受到產假前的工資待遇，同時有生育保險，還可以得到一筆錢，那就是生育津貼。
