女性休產假期間，身體虛弱，需要丈夫的照顧，而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料。那麼要不要延長男性陪產假時間？如何看待男性陪產假？下面本站小編帶來介紹。
當然有必要，女性在家庭生活中一直處於一個主動及主要的地位，但是要知道，孩子畢竟不是一個人的，女性在這個時候最脆弱，當然希望有一個最熟悉的人來陪伴自己度過這個時期，並且男性也該擔負起這個責任，況且，職場女性因爲生育問題會遭到公司的特殊待遇，如果男性同樣會出現這種問題，是否可以讓職場男女稍微平等一點。
許多產婦在生產之後要面臨與婆婆共同相處的這一特定環境，從而也導致了許多產後抑鬱的問題以及家庭矛盾。所以，男性在產後護理中也應該起到決定性的作用，畢竟作爲夫妻雙方而言，任何情況都應該共同面對。
女性面臨產假長需要，從而失去了職場競爭力，導致許多女性在職場中處於劣勢的地位，因此呼籲男性產假的延長，將男女雙方的公平與公正又提上了一個臺階，這從女性的就業壓力上是絕對起到了正面的效果。
延長男性陪產假是非常有必要的，希望他的呼籲和提案能夠得到大衆的支持和關注，也希望男女平等能夠上一個新臺階。
一、男性有更多時間照顧妻子和孩子。
延長男性陪產假，最直觀的好處就是男性有更多的時間照顧妻子和孩子。女性剛生完孩子身體比較虛弱，要得到更好的照顧，要有足夠的休息時間，男性七天假期遠遠不夠，延長陪產假才能讓女性安心休養。
二、可以減輕女性的身心壓力。
很多女性生完孩子以後會有心理壓力，比如照顧孩子的壓力、產生抑鬱等，如果得不到及時的疏解，很可能會產生嚴重的後果。延長陪產假能讓男性有效的幫助女性分擔壓力，減少女性抑鬱的可能。
三、可以減少家庭矛盾。
有些家庭在妻子生了孩子以後，會叫婆婆來幫忙照顧孩子，如果沒有男性從中調解，容易產生婆媳矛盾，延長男性陪產假，可以減少家庭矛盾。延長男性陪產假，還可以減少女性在找工作時受到歧視。
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