人人都有請假的權利，而請假的事由纔是問題的關鍵，有的人請假並沒有覺得有什麼問題，畢竟那是自己的權利，而有的人請假就是不好意思張口。那麼怎樣告別請假羞恥？下面本站小編帶來介紹。
請假是人之常情，但透過網友吐槽也不難發現，心理阻力客觀存在。尤其不少公司請假流程頗爲複雜，不僅需要逐級報備、層層審批，還必須詳細說明理由，一旦卡在了某個環節，勢必少不了一番盤問。
對不少“打工人”來說，明明確有要事，卻不得不小心翼翼琢磨措辭，想一百種“高情商表達”，害怕說不清楚，又惶恐理由拖沓，擔心領導多想，又顧慮後續工作安排，會不會給同事增添負擔，“請假堪比借錢，即便真有事，自己卻總覺得是在撒謊”。這樣“請假羞恥”，已成爲現實的心理壓力、工作壓力，值得正視。
事實上，合理請假是每一位職場人的基本權利。根據《勞動法》，勞動者年休假、病假等合法權益均得到有效保障，即便有關事假的規定彈性相對較大，批准的決定權也在單位，只要理由充分，用人單位應當予以批准。當然，安心請假的前提在於“正當且必要”，現實工作中確實也有人無緣無故請假、三天兩頭摸魚，不負責任地把工作推給別人，不僅打亂團隊工作節奏，對於大家的心態也是一種消耗。合理請假必須保障，但類似上述情況，想必誰都不會舒服。
請假不應成爲大家的心理負擔，但不可否認的是，很多人從小到大的生長環境裏，對“疑似偷懶”總是分外敏感，似乎只有時刻緊繃，硬着頭皮往前衝，纔是個人價值的體現。可能很多人都有這樣的經歷，上學時，擔心打斷課堂秩序而不敢舉手說出“上廁所”;工作後，害怕給團體添麻煩而羞於請假。可問題在於，一味靠隱形壓力推動向前，疲憊感久而久之會成爲不可承受之重。張弛有度與產出效率是一體兩面，怠慢了任何一方都註定效果不佳。該休的假要休，該請的假就請，其實也是爲了更好地工作。
當然，大膽請假說起來容易，實現起來也頗具阻力。除了個人要處理好請假與工作之間的關係，更需要社會整體環境、法律制度保障、企業文化建設等各方各面的支撐。而隨着網絡愈發成爲轉變觀念的關鍵力量，相信越來越多人會丟掉顧慮，更好實現工作與生活的平衡。
請假算是對公司和你個人的雙重考驗，之所以這麼說的原因有如下三點：
第一、你放假期間如果你得工作量很大，就需要領導去考量是不是需要整個團隊來分散你手中的工作?這樣無形中就給別人增加的工作量，且沒有任何補償。
而一旦這種模式形成常態之後，那麼你長假歸來，企業留你的意義何在?!
第二、如果領導沒有指派誰來承擔你假期期間的工作，那麼是不是你自己要給自己找個“替補”來幫你分擔你得工作呢?這可能是考驗你在團隊中人緣的時候了，懂的人都懂，所以也奉勸大家平時在職場的時候多多與人爲善，別“臨時抱佛腳”，把路走窄了……
第三、你在假期期間千萬別做“甩手掌櫃”的!這算是一條善意的提醒!畢竟那是你的工作，不能因爲你處於假期中就不管不顧!當然，領導和同事會盡量的不去打攪你，但也奉勸你自己也要“懂事兒”!
最後，堂堂正正的請假，堂堂正正的做人!
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